[
chp.com.ua]
Кому можно приостановить действие трудового договора
Данное положение о приостановке действия трудового договора выглядит достаточно заманчиво для работодателя. Однако тут есть много спорных моментов, которые нужно проработать.
Пользоваться данным положением и приостанавливать действие трудового договора всем просто так не рекомендую. Это может в последующем послужить предметом многочисленных судебных исков и требований о возмещении заработка со стороны сотрудника.
Данная судебная практика об обжаловании решений работодателя о приостановке действия трудового договора еще не сформирована. Но я уверена, что она будет многочисленной, как только заработают суды.
При этом, на мой взгляд, при принятии решения о том, законно или незаконно поступил работодатель, приостановив действие трудового договора, суд будет исследовать многочисленные обстоятельства каждого конкретного случая. Суд будет требовать от работодателя предоставления реальных данных о том, что он и правда не имел возможности организовать хотя бы частично работу. Или не имел возможности перевести предприятие в режим простоя, выплачивать хоть какие-то компенсации сотрудникам.
Если предприятие подтвердит, что действительно его помещения были в большей части уничтожены, скорее всего суд станет на сторону работодателя. Что касается финансовой стороны, то тут нужно будет подтвердить, что действительно никакие контрагенты не платили предприятию. И что по финансовым результатам ничего, даже частично, выплачивать было невозможно. Причем тут нужно будет предоставить реальную финансовую отчетность, а не просто добровольный перевод денежных средств в пользу директора или учредителей.
Если же предприятие не сможет подтвердить, что действительно у него были основания для принятия крайних мер, то суд вполне может стать на сторону работника. И обязать выплатить ему компенсации за каждый день, когда предприятие не работало.