Сумісник працював 10 днів жовтня. Як розрахувати середньоденний заробіток для компенсації згідно порядку 100 зі змінами? Брати мін.зарплату, бо це режим неповного робочого часу (чи її половину) множити на 12 місяців, ділити на 365 дн.? Чи з посадового окладу 10000 грн. але йому 0,5 окладу як суміснику- 5000 грн.

у такому разі компенсацію розраховуйте з окладу, а якщо він менший за МЗП, тоді з мінімалки - 6700. Для цього відповідно до п. 4 Порядку 100, Якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду. Потім відповідно до п. 7 Порядку 100, отриману суму ділимо на кількість календарних днів за мінусом святкових. Наприклад, при розрахунку у жовтні, якщо оклад менше або дорівнює МЗП розрахунок середньоденної матиме вигляд: 6700*12365-5святкових) = 233,33 грн. Середньоденну помножте на кількість днів, яку необхідно компенсувати. Працівнику маєте компенсувати 1 день відпустки/

Це консультація семінар. ком. згідно порядка 100 зі змінами.
НЕМАЄ РП ЧИ ЗП В НЬОМУ
Якщо в розрахунковому періоді у працівника не було ЗП або
ж немає розрахункового періоду, оскільки подія, з якою
пов’язаний розрахунок, настала в місяці прийняття на роботу,
розрахунок середньої ЗП проводимо з установленої йому
в трудовому договорі тарифної ставки (окладу)
НЕМАЄ РП ЧИ ЗП В НЬОМУ
Суму середньоденної ЗП знаходимо так: оклад (але не нижче
МЗП) множимо на 2 (місяці) і ділимо на кількість робочих днів
у 2-місячному розрахунковому періоді, що передує місяцю
початку події, з якою пов’язаний розрахунок, за графіком
роботи підприємства.
УВАГА! У разі неповного робочого часу, розрахунок
проводимо з розміру окладу (МЗП), обчисленого пропорційно
до зайнятості.