Усім доброго Дня.
Відомо що з 01.10.22 мін зп складає 6700 грн.
У вересні у співробітника була зп 6500 + індексація 477 грн. Ітого 6955 грн.
Чи буде порушенням якщо з 01.10.22 встановити йому зп 6700?
Дякую за відповідь

Ну, з 01 10 зарплата цього співробітника (в штатному розкладі) ОДНОЗНАЧНО має бути 6700.
А нараховувати йому Ви повинні більше.
У мене була така ситуація, але трошки давно, і я, нажаль, підзабула. Ала принцип такий:
Ви маєте порахувати його зарплату за жовтень типу по-старому, наприклад, з/пл 6500 + можлива індексація 550(сума УМОВНА!!!)
Нова з\пл за жовтень 6700.
Сума підвищення з/пл = 6700-6500=200
550-200=350 - це фіксована індексація !
Жовтень 2022 року стає базовим.
І тепер наступні місяці зарплата цього співробітника буде 6700,00 + 350 (фіксована індексація) + сума поточної індексації (будете індексувати з/плату 6700 , виходячи з базового місяця жовтень 2022).

Спасибі за відповідь. Я так і думав.
Поставили йому зп 6960 так як з індексацією мало б бути 6955. Тепер базовій жовтень без усяких індексацій.
Просто якщо піде гіперінфляція то на індексаціях прогорим

Quote
yupiter
Спасибі за відповідь. Я так і думав.
Поставили йому зп 6960 так як з індексацією мало б бути 6955. Тепер базовій жовтень без усяких індексацій.
Просто якщо піде гіперінфляція то на індексаціях прогорим

Ви зробили по оптимальному варіанту !
Щодо гіперінфляції - так, може статися і таке.....Поживемо - побачимо...