Доброго дня. Таке питання: на ТОВ (загальна система платник пдв) один робітник, він же директор, який на час карантину за власним бажанням у неоплачуваній відпусці. Діяльності 0.
Але с 01.07 карантин офеційно завершиться.
Тепер намагаюсь зрозуміти: чи можливо знову по ст.26 підти йому у неоплачувану відпуску за власним бажанням на час війскогового стану? Чи тільки на 90 днів? Як бути?

******************************************************************
СПАСИБО ВСЕМ ЗА ПОМОЩЬ!

Якщо директор - це засновник, то він може виконувати функції директора без оплати. Але для цього треба подати до податкової якусь ОПП.

Quote
Цветик
Якщо директор - це засновник, то він може виконувати функції директора без оплати. Але для цього треба подати до податкової якусь ОПП.

Дякую. Так, він один з двох засновників.
Може хтось знає, що то за форма і як/коли її подати? І чи дійсно при цьому не потрібне наразування зп? І як потім звітуватись?

******************************************************************
СПАСИБО ВСЕМ ЗА ПОМОЩЬ!

А якщо не єдиний директор, але підприємство не працює по причині окупації? Всі робітники зараз у неоплачуваній відпустці. Дійсно по воєнному стану можна тільки 90 днів? А що робити далі?

3. Протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою статті 26 Закону України "Про відпустки". ЗУ 2136 ст.12

Quote
Blick
А якщо не єдиний директор, але підприємство не працює по причині окупації? Всі робітники зараз у неоплачуваній відпустці. Дійсно по воєнному стану можна тільки 90 днів? А що робити далі?

Обмеження у 90 днів діє у випадку надання відпустки без збереження людині, що виїхала за межі України

Ох я пам'ятаю часи коли теж було багато подібних питань, тоді я вів усі паперові справи в компанії сам, а потім замовив бухгалтерський супровід і назавжди забув про це все.