Доброго дня, підкажіть будь ласка, чи має право ФОП виплатити лікарняні в яких є позначка алк. спяніння не лише перші пять днів непрацездатності, а і всі інші дні лікарняного за свій рахунок?

Листок непрацездатності з позначкою про алкогольне сп’яніння не підлягає оплаті (п. 5 ч. 1 ст. 23 Закону № 1105). Тому не може бути такого, що перший е-лікарняний не оплатили через позначку про алкогольне сп’яніння, а другий, що є продовженням першого в межах одного страхового випадку, оплачуєте.

Якщо непрацездатність є наслідком алкогольного, наркотичного, токсичного сп’яніння або пов’язаних із ним дій, допомогу за таким лікарняним не надають. Відмовити у призначенні матеріального забезпечення такому працівникові має комісія із соціального страхування підприємства. Підстава — позначка в лікарняному. Ця позначка про сп’яніння свідчить не лише про факт виявлення алкоголю, а й підтверджує, що лікар встановив причинно-наслідковий зв’язок між сп’янінням та отриманими травмами.

+
Інколи буває так, що електронний лікарняний створили в перший день непрацездатності, й на момент його формування ще не готові результати досліджень. Тоді позначка про сп’яніння може бути зазначена лише у другому чи навіть більш пізньому е-лікарняному, а не в первинному. Тоді орієнтуйтеся на номер страхового випадку — оплаті не підлягають усі лікарняні, видані в межах одного страхового випадку, навіть якщо позначка про сп’яніння є лише в одному з них.Законодавство не передбачає можливості оплатити коштом страхувальника лікарняний, що не підлягає оплаті згідно із Законом № 1105. Навіть якщо оплатите — під час перевірки інспектор Держпраці зажадає зробити перерахунок.
+
Водночас роботодавець разом із представниками трудового колективу може ухвалити рішення включити до колдоговору чи Положення про оплату праці додаткові гарантії в оплаті праці відповідно до статті 9-1 Кодексу законів про працю України (КЗпП) із дотриманням вимог частини 2 статті 97 КЗпП. Тобто можете передбачити таку додаткову гарантію як повне або часткове збереження заробітку в разі настання страхового випадку, що не підлягає оплаті відповідно до пункту 5 частини 1 статті 23 Закону № 1105. Але тоді це буде не допомога з тимчасової непрацездатності, а збереження зарплати як додаткової гарантії.


ІМХО - якщо ФОП не на загальній системі,можна заплатити зарплату і не чіпати лікарняний взагалі.

Повне або часткове копіювання публікацій журналу для розповсюдження без письмового дозволу редакції журналу ЗАБОРОНЕНО
Джерело: [ezarplata.expertus.com.ua]

Quote
Natka
Листок непрацездатності з позначкою про алкогольне сп’яніння не підлягає оплаті (п. 5 ч. 1 ст. 23 Закону № 1105). Тому не може бути такого, що перший е-лікарняний не оплатили через позначку про алкогольне сп’яніння, а другий, що є продовженням першого в межах одного страхового випадку, оплачуєте.

Якщо непрацездатність є наслідком алкогольного, наркотичного, токсичного сп’яніння або пов’язаних із ним дій, допомогу за таким лікарняним не надають. Відмовити у призначенні матеріального забезпечення такому працівникові має комісія із соціального страхування підприємства. Підстава — позначка в лікарняному. Ця позначка про сп’яніння свідчить не лише про факт виявлення алкоголю, а й підтверджує, що лікар встановив причинно-наслідковий зв’язок між сп’янінням та отриманими травмами.

+
Інколи буває так, що електронний лікарняний створили в перший день непрацездатності, й на момент його формування ще не готові результати досліджень. Тоді позначка про сп’яніння може бути зазначена лише у другому чи навіть більш пізньому е-лікарняному, а не в первинному. Тоді орієнтуйтеся на номер страхового випадку — оплаті не підлягають усі лікарняні, видані в межах одного страхового випадку, навіть якщо позначка про сп’яніння є лише в одному з них.Законодавство не передбачає можливості оплатити коштом страхувальника лікарняний, що не підлягає оплаті згідно із Законом № 1105. Навіть якщо оплатите — під час перевірки інспектор Держпраці зажадає зробити перерахунок.
+
Водночас роботодавець разом із представниками трудового колективу може ухвалити рішення включити до колдоговору чи Положення про оплату праці додаткові гарантії в оплаті праці відповідно до статті 9-1 Кодексу законів про працю України (КЗпП) із дотриманням вимог частини 2 статті 97 КЗпП. Тобто можете передбачити таку додаткову гарантію як повне або часткове збереження заробітку в разі настання страхового випадку, що не підлягає оплаті відповідно до пункту 5 частини 1 статті 23 Закону № 1105. Але тоді це буде не допомога з тимчасової непрацездатності, а збереження зарплати як додаткової гарантії.


ІМХО - якщо ФОП не на загальній системі,можна заплатити зарплату і не чіпати лікарняний взагалі.

Повне або часткове копіювання публікацій журналу для розповсюдження без письмового дозволу редакції журналу ЗАБОРОНЕНО
Джерело: [ezarplata.expertus.com.ua]

дуже вдячна вам за таку детальну відповідь. В нас склалась така ситуація, оплатили лікарняний 5 дн за свій кошт, і 10 дн за рах фонду, але було алк.спяніння. По перевірці маємо повернути кошти фонду. Мене цікавить чи можна повернення коштів від працівника не проводити, а оформити це як допомога від ФОПА, фоп на спрощеній

я б зробила так,як треба, бо ФОП чи не ФОП,а трудові відносини то для всіх однакове.Хочете, то дайте йому премію потім чи що там,головне, податки сплатити.