Товарищи , подскажите ... пришел новый директор и просто выживает.. денег по мировому договору платить не хочет.. создает ситуации, чтобы сама собрала вещи и ушла на улицу.... раньше считала, что позиция гл бухгалтер что-то да значит... как отвечать - так сразу же бухгалтер.. но сейчас просто не знаю, как и бороться... ознакомилась с ЗУ ""Про бух учет и фин отчетность"
Подскажите, может у кого- то практика такая была... раньше приказом про обликову политику было право второй подписи в банке.. сейчас заменил мою подпись на подпись моей подчиненной... хотя по инструкции право второй подписи принадлежит гл бухгалтеру или человеку на которого возложено ведение бух учета п. 18.5 четко написано.." за рахунками юридичних осіб , які обслуговуються централізованими бухгалтеріями , право другого підпису належить бухгалтеру централізованої бухгалтерії та особам ним, уповноваженим..."
т.е. гл бухгалтер сам определяет, если не он .. то кто подписывает второй подписью ...
сейчас меня насильно отправляют в отпуск... хотя в эти сроки много отчетов... теперь их кто будет подписывать??
неужели позиция гл бухгалтер, настолько не защищена законом, а решает только директор... он же с таким отношением просто подставить может...
люди, может кто даст какие ссылки , как бороться с таким беспределом... (
Спасибо!

ну и не подписывайте - зачем это Вам?

\\ как бороться с таким беспределом... (

послать его нафинг

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

это только слова.. на приказах я пишу , что не согласна.. даже обосновываю почему ... но может есть какая-то инструкция , для защиты в таком случае??? просто ЗУ"Про бух учет и фин отчетность" просто в общих чертах говорит...
не подписываю... и все же перед фактом... сама уже не понимаю, что в банке происходит у меня.. вижу все самая последняя.... напрямую подходит к подчиненной и дает указания.. и он же директор.. просто в шоке...
сейчас в отпуск (даже если не подпишу) отправит.. чувствую, наздают там отчетов... и что еще за это отвечать???
просто может есть какие нормы.. где бухгалтер это независимый человек.. что директор не может только все определять... ???
и вообще есть ли случаи насильственного отправления в отпуск , без заявления... просто на основании своего (без моего согласия ) графика???
помогите!!

Без заявления в отпуск отправлять не могут. Только оформлять простой по вине администрации.

Лучше всего его послать и искать другую работу. С таким беспределом он и з/п никогда не выплатит.

Все определяет директор.
Вам надо уходить от него.

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

brick Автор рядків:
-------------------------------------------------------
> Без заявления в отпуск отправлять не могут. Только
> оформлять простой по вине администрации.


Сами придумали?

Раз уж сложилась такая ситуация, значит, действительно , нужно уходить. Иного выхода нет. А отвечать за то , что не подписывали - никто Вас не заставит. Уходите и ищите место, где Вам будет комфортно и где отношения "директор- бухгалтер" будут строится по другому.

КЗОТ статья 39:
Очередность предоставления отпусков определяется графиками, утверждаемыми собственником или уполномоченным им органом по согласованию с профсоюзным или иным уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом, и доводится до сведения всех работников. При составлении графиков учитываются интересы производства, личные интересы работников и возможность их отдыха.
Конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и собственником либо уполпомоченным им органом, который обязан уведомить работника о дате начала отпуска не позднее, чем за две недели до установленного графиком срока.

Конечно если имеет место полный беспредел, то директор может проигнорировать предупреждение за 2 недели или нарисовать сам, что сотрудник ознакомлен с приказом.

Просто смысла нет работать главбухом на предприятии, если директор на 100% против тебя. Разве что договориться о переводе на другую должность.

В вопросе не поняла, по какому мировому договору директор не хочет платить. Если директор по долгам предприятия платить не хочет, то это проблема директора, а не бухгалтера. Если директор не хочет выдавать расчет при увольнении, то можно подать официально жалобу.

brick Автор рядків:
-------------------------------------------------------

> Конечно если имеет место полный беспредел, то
> директор может проигнорировать предупреждение за 2
> недели или нарисовать сам, что сотрудник
> ознакомлен с приказом.

Так ознакомлен с приказм, а не с заявлением.

Заявление на отпуск - не предусмотрено законодательством. Механизм: график и приказ.

На отпуск за свой счет, по-моему, предусмотрено.
Но все равно получается, что проблематично принудительно отправить в отпуск.

Назначить подпись подчиненной это капец. Валить нада от туда. Пускай с подчиненной и сдают отчеты.

brick Автор рядків:
-------------------------------------------------------
> На отпуск за свой счет, по-моему, предусмотрено.
> Но все равно получается, что проблематично
> принудительно отправить в отпуск.


а там не сказано за свой счет. да, на свой счет надо заяву - Вы правы.

не проблематично отправить - на производстве все хотят летом, а дожны ходить регулярно по чуть-чуть.

Разве это делается не методом "или часть зимой или никогда", а принудительной отправкой в отпуск? Вряд ли под понятием "согласовывается" в КЗоТе имелось в виду: директор издал приказ, а сотрудник на нем написал "не согласен".

brick Автор рядків:
-------------------------------------------------------
> Разве это делается не методом "или часть зимой или
> никогда", а принудительной отправкой в отпуск?
> Вряд ли под понятием "согласовывается" в КЗоТе
> имелось в виду: директор издал приказ, а сотрудник
> на нем написал "не согласен".


сотрудник уведомляется об отпуске за две недели на основании графика. если график предусматривает отпуск 24 дня в марте - то согласование - это всего лишь определение даты. а согласен он или нет - это его дело, но пойти он должен в марте.

сорри, что со своим влажу - еслина предприятии единственный бухгалтер, должность звучит как "бухгалтер", права подписи нет, но...бухгалтер ушел, расчетные не выплатили, иск в суде (по поводу зарплаты), а работодатель упорно не собираетя платить, пугает встречным иском по поводу плохого ведения учета.....реально притянуть бухгалтера к ответственности? (муток небыло, в учете то, что в первичке..., может какие ошибки и были, на 100% никто ж не знает) или обвинить, что дирик не в курсе был того, что подписывает, бухгалтер просто подсовывал, а та была не в курсе

Gerda Автор рядків:
-------------------------------------------------------
> сорри, что со своим влажу - еслина предприятии
> единственный бухгалтер, должность звучит как
> "бухгалтер", права подписи нет, но...бухгалтер
> ушел, расчетные не выплатили, иск в суде (по
> поводу зарплаты), а работодатель упорно не
> собираетя платить, пугает встречным иском по
> поводу плохого ведения учета.....реально притянуть
> бухгалтера к ответственности? (муток небыло, в
> учете то, что в первичке..., может какие ошибки и
> были, на 100% никто ж не знает) или обвинить, что
> дирик не в курсе был того, что подписывает,
> бухгалтер просто подсовывал, а та была не в курсе


а причем тут это к невыплаченной зарплате?
не бойтесь, сотрудник несет ответственность только в пределах фактического ущерба.

///а причем тут это к невыплаченной зарплате?/// - чтоб забрала иск с суда

Gerda Автор рядків:
-------------------------------------------------------
> ///а причем тут это к невыплаченной зарплате?/// -
> чтоб забрала иск с суда


да у него заведомо проигрышное дело...

я тож так думала, пока не закрутилось ((((((( и не пошли угрозы какого-то нового их представителя

что
> дирик не в курсе был того, что подписывает,
> бухгалтер просто подсовывал, а та была не в курсе
____________
Подумал(а) - не говори
Сказал(а) - не пиши
Написала(а) - не подписывай
А подписал(а) - так тебе, дураку (дуре) и надо!

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

>люди, может кто даст какие ссылки , как бороться с таким беспределом..
Думаю, бороться - себе дороже. Вы не подходите новому директору.
Если он вас игнорирует - доводит до вашего заявления! Надо работать и искать новое место. Если у вас по графику нет отпуска, насильно никто вас не отправит. Я так поняла, что открыто он с вами о расчете или отпуске не говорил? Значит и уволить вас не может - нет причины! Займите выжидательную позицыю, а когда найдете работу - уйдете.
А своей подчиненной, скажете Спасибо - Хорошая девочка!
Не подавайте вида на работе, что вы так страдаете. ДЕРЖИТЕСЬ!!! Удачи!!!

Пойдите в отпуск без всяких там заявлений (типа знала, что отчеты - но ушла в отпуск) и с последующим увольнением. И пусть сами там толкутся с отчетами и с подчиненной!

Лучше подыскивать что-то новое...если нет взаимопонимания - директор - бухгалтер, то и работы толком не будет...

Удачи!

Насильно мил не будешь.
А Вам зачем этот козел?

А проверка давно была на фирме ? Можете организовать им "веселую" жизнь, но сначала - увольтесь.