Согл. Закону об отпусках:
Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до вісімнадцяти років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці.
..... сотрудник обязан отгулять, а работадатель обязан дать отпуск в течении двух лет.... Если этого не происходит, это является прямым нарушением Закона об отпусках и наказывается штрафами. Т.е. если наступил третий год, неотгуляный отпуск за последних два года переносится на след. период. , а первый год идет в денежную компенсацию при увольнении.
Фактически, он имеет право на ФАКТИЧЕСКИЙ отпуск в 48 дней неотгуляных двух лет (2006-2007 и 2007-2008). А 2005-2006 и 2006-2007 идет уже только в компенсацию при увольнении.
***************************************************