Плииз....Подруга открывает маленькую парикмахерскую .Она единщица...без наемных работников.

Нашла какого-то юриста....траля-ля...Он ей посоветовал принять двух сотрудниц-физлиц( просто физиков) по договору подряда ( я так поняла ГПД...) Там в договоре написал , что мастера сами обязуются платитю за себя налоги...

Она ( единщица) не хочет за них платить НДФЛ, ПФ и ФЗ 2,2 ...Ну че за бред? Я понимаю НДФЛ святое, ПФ, говорят можно не платить, (т.к. услуги....но стремно же ????????) ФЗ точно надо платить 2,2.

Я права.?..А-то юрист спорит , что у всех салонов такие договора " подряда" и он за таких "подрядчиков" ни фига ваще не платят....Он больной, не ? Или он считает , что договора пусть не закрытые валяются.....Так что-то же надо закрывать .... У нее в салоне три кресла...Придут и посчитают ....


Заранее благодарна за за ДА или НЕТ...

Дибил он.... юрист этот...

А еще с вавой в голове....

У меня такой салон, работает обычно, с привлечением наемных лиц, уплатой за них ЕН, начислением з/п. По поводу договоров ГПД - могла бы согласиться насчет каких-то разовых услуг - к примеру, привлечение стилиста, или что-либо в подобном роде. А приходить мастеру на свое рабочее место, стричь, и при этом утверждать, что он "оказывает услуги" ЧПЕНу - на мой взгляд, ерунда.

лучше всех парик-махер-ш зарегистрировать ЧПЕНками

Огромное спасибо всем за ответы . Теперь я уверенно могу плюнуть в рожу этому юристу )))))

Лучше всех парикмахерш оформить как ЧПЕН, и заключить с ними договора, о том, что они от Вашего имени будут предоставлять парикмахерские и др. услуги за % от выручки. Без договора они будут в глазах налоговой наемными работниками.

To Елена А :
Ну тогда эти "парикмахерши" будут осуществлять вид деятельность "услуги парикмахерских и салонов красоты", платить с него ЕН, вести книгу учета доходов, сдавать отчеты. А первый ЧПЕН, который их привлечет для оказания услуг - какой КВЭД ему ставить для себя ? То ли посредничество , то ли ...
Вот никак не могу понять таких наворотов , пусть даже во имя экономии на налогах - это я вообще в отношении обсуждаемой ситуации, а не кому-то лично. Такие выкрутасы вместо того, чтоб пойти простым путем, начислить людям з/плату и дать им хотя бы призрачную надежду на получение в свое время пенсии. Тем более, что многим людям по-прежнему привычнее и спокойнее числиться как наемный работник, а не принудительно брать на себя предпринимательство

И каждый предприниматель будет обязан оформлять на себя всю разрешительную документацию (пожарники, санстанция, голубые карты и т.д.)? Бред. А проверка будет всех троих проверять? И, кстати, СПД ФО отвечают всем имуществом. Не проще ли всех оформитть официально наемными работниками а потом удерживать из их дохода(по договоренности) все налоги? Во всяком случае какая разница, что будет платить работник - свой ЕН (да еще и доплачивать при необходимости пенсионный для стажа) или возмещать вам заплаченные за него налоги на зарплату и 50% ЕН

Разница будет ощутимой, когда Вы захотите уволить сотрудника по своей инициативе, а он не согласится подписывать заявление по соглашению сторон или по собственному желанию.

А если ЧПЕН не захочет уходить с рабочего места в вашей парикмахерской? будет приходить и приходить (имея все разрешения на свое имя)?

Для такого крайнего случая есть суд - подаете и все решается.

Таким 2 простым и дешевым" способом Ваша подруга будет платить за каждого работника как минимум 1/2 ставки ЕН, 15 % НДФЛ, 33,2 % +2% в ПФ, плюс начисления на фонд оплаты труда в СНВУ, отчисления в соц. стах и безработицу из ЗП от суммы , как минимум, минималки. Итого, на вскидку, 370 грн.в месяц. Плюс средняя зарплата за 6 месяцев, при увольнении без согласия сторон или статьи в качестве выходного пособия. а можно просто 80 грн. в месяц единого налога, но конечно, не подоговору подряда, я согласна, что это полная ерунда ( по нему и налогообложение выше).

А все ли захотят оформлять на себя ЧП???

Как вариант, можно оформить работника на 1/2 - 1/4 ставки, только придется вести табель учета рабочего времени и обязательно в трудовом соглашении указать график работы ( например, 10 -20 часов в неделю).