Если директор издает приказ не начислять ему з\п. (другим сотрудникам начислется)
чем это грозит?
только минтруда??
или кто-то ещё может придраться??

минтруда и налоговая, если сильно захочет

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

а как налоговая?

а по минтруду все-рано будет 170 - з\п 1 раз в мес. нет авансов в командировку...

Заява от дира, что отказывается получать и ничего не будет.
Насильная выплата заработной платы КЗОТом не предусмотрена.

/Насильная выплата заработной платы КЗОТом не предусмотрена. //
Но и бесплатная работа нечем не предусмотрена.

Это как в анекдоте о юристе - "а как Вам нужно?"

Статья 19. Правовой порядок в Украине основывается на принципах, согласно которым никто не может быть принужден делать то, что не предусмотрено законодательством.

_________________________________________

Говорят, улыбка - лучшее оружие ....
Я киллер!

/Это как в анекдоте о юристе - "а как Вам нужно?"

Статья 19. Правовой порядок в Украине основывается на принципах, согласно которым никто не может быть принужден делать то, что не предусмотрено законодательством.//

Согласна )
На нашей фирме и дир-учредитель, и главбух все делают бесплатно.

спасибо

Apolinaria Автор строк:
-------------------------------------------------------
> Насильная выплата заработной платы КЗОТом не
> предусмотрена.
А никто и не требует насильно выплачивать если человек отказывается - а начислять вы обязаны))

Законодательством предусмотрено, что:
1. если оформили человека на работу, то он должен какие-то часы отрабатывать, полностью отсутствовать на работе он может не более 15 суток в год.

2. Если он фактически не работает (т.е. рабочее время ему не табелируется), значит, это расценивается как:
-- отпуск
-- командировка
-- болезнь
-- беременность и роды
-- прогул
-- пропал без вести
-- ушел на войну или в армию
-- умер...

В каждом из перечисленных случаев предприятие просто _обязано_ как-то отреагировать:
-- оплатить отпуск, командировку, больничный
-- уволить за прогул
-- подать заяву в милицию о пропаже
-- уволить по уходу в армию
-- уволить по причине смерти...

3. Если на человека пишется табель и проставляются отработанные часы, их нужно оплатить. безоговорочно и бескомпромиссно.
Если их не оплачивать, это будет эксплуатация человека человеком, что запрещено законодательством. Каждый имеет право на труд и его оплату по Конституции.
Никакие заявления от такого "работника не слишком дорогого" не помогут, ибо любое заявление, нарушающее законные права человека, не имеет юридической силы.

Если табель на него не писать, то см. п. 2...

КЗоТ тут ни при чем, есть КОНСТИТУЦИЯ.

Законных вариантов не начислять работнику заработную плату я не вижу, кроме как уволить его....
А также могу посоветовать вашему директору зарабатывать получше, чтобы хотя бы на копейках не экономить, если он не хочет нарушать законодательство.

Налоговая может привести все озвученные мной аргументы и доначислить НДФЛ на ЗП директора.
Хотя это и не вписывается в рамки ее полномочий, но это вполне возможно. Иначе все перестанут начислять ЗП и платить НДФЛ....

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Законодательством закреплено только право работника на оплату его труда на основании заключенного трудового договора, а требование (именно требование) о начислении заработной платы тем работникам, которые от нее отказываются, действующим законодательстве не предусмотрено.

Если у Вас есть сомнения и боязнь "доначислений", и Вы не желаете по этому поводу спорить с контролирующими органами, то на основании заявления директора установите ему работу на условиях неполного рабочего времени (часы любые, вплоть до 1 часа в неделю).

ИХМО

_________________________________________

Говорят, улыбка - лучшее оружие ....
Я киллер!