Законодательством предусмотрено, что:
1. если оформили человека на работу, то он должен какие-то часы отрабатывать, полностью отсутствовать на работе он может не более 15 суток в год.
2. Если он фактически не работает (т.е. рабочее время ему не табелируется), значит, это расценивается как:
-- отпуск
-- командировка
-- болезнь
-- беременность и роды
-- прогул
-- пропал без вести
-- ушел на войну или в армию
-- умер...
В каждом из перечисленных случаев предприятие просто _обязано_ как-то отреагировать:
-- оплатить отпуск, командировку, больничный
-- уволить за прогул
-- подать заяву в милицию о пропаже
-- уволить по уходу в армию
-- уволить по причине смерти...
3. Если на человека пишется табель и проставляются отработанные часы, их нужно оплатить. безоговорочно и бескомпромиссно.
Если их не оплачивать, это будет эксплуатация человека человеком, что запрещено законодательством. Каждый имеет право на труд и его оплату по Конституции.
Никакие заявления от такого "работника не слишком дорогого" не помогут, ибо любое заявление, нарушающее законные права человека, не имеет юридической силы.
Если табель на него не писать, то см. п. 2...
КЗоТ тут ни при чем, есть КОНСТИТУЦИЯ.
Законных вариантов не начислять работнику заработную плату я не вижу, кроме как уволить его....
А также могу посоветовать вашему директору зарабатывать получше, чтобы хотя бы на копейках не экономить, если он не хочет нарушать законодательство.
Налоговая может привести все озвученные мной аргументы и доначислить НДФЛ на ЗП директора.
Хотя это и не вписывается в рамки ее полномочий, но это вполне возможно. Иначе все перестанут начислять ЗП и платить НДФЛ....
_______________
Корисна інформація для бухгалтера