Монна Нонна Автор рядків:
-------------------------------------------------------
> Дохлое предприятие должно внятно объяснить, где
> находился его директор все остальные часы.
Простите, дохлое предприятие в чьем лице, если там один директор? Он пришел, за 1 час заполнил пустышки и отправил их по электронке в налоговую. Я смогла бы и быстре)) Так в чем проблема?

**********************************************************
Я женщина творческая - хочу творю, хочу вытворяю....

так он внешний совместитель
думаешь надо копию табеля с основной работы приволочь?

этому диреку палец в рот не клади
на днях застроил налоговую полицию за "устные внутренние распоряжения"

И все-таки я согласна с Олей насчет нормы времени.
Человека надо загрузить на 100%, а если он отработал меньше - то это уже тоже оформлять надо.
Правильнее всего пустышки печатать по ГПД, потому что такая работа не может быть выполнена на условиях трудового договора - слишком ее мало, работы-то. Пришел, распечатал, сдал. ))

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Елена
думаете 8 грн. - это перебор? хорошо, будет работать за 4

ElenaSanj Автор рядків:
-------------------------------------------------------
> там один директор? Он пришел, за 1 час заполнил
> пустышки и отправил их по электронке в налоговую.
> Я смогла бы и быстре)) Так в чем проблема?



о, может согласитесь - плачу 4 грн. за полчаса?

МН, директор на ГПД?

Р.В. Автор рядків:
-------------------------------------------------------
> так он внешний совместитель

Аааа, рояль в кустах прячем? )))
Тады канечна можна по 8 часов в месяц

> этому диреку палец в рот не клади
> на днях застроил налоговую полицию за "устные
> внутренние распоряжения"

Респект ему!

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Р.В. Автор рядків:
-------------------------------------------------------
> МН, директор на ГПД?

Ну, не облизательно директор, а тот, кто пустышки делает

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

О.О. как мы дружненько

по поводу загрузить на 100% чистейший бред, ИМХО
даже если место работы - основное

O.O. Автор рядків:
-------------------------------------------------------

> никто ничо никому не должен.

ВАУ ! Так может я в налоговую не должна подавать декларации?

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Это ж сколько я на руки после выплаты налогов то получу?!

**********************************************************
Я женщина творческая - хочу творю, хочу вытворяю....

МН, ты не читаешь условия задачи
дирик - единственный сотрудник на предприятии и не 8 часов, а 8 гривен
ну да мы решили, что 8 ему много - будет получать 4

Не, Васька, не бред
Если чел устроен на полставки, то загрузка на 50%
))
Хотя... ты имеешь ввиду, что должно быть время для висения на форуме? )))

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Юль, такое впечатление, что никто ниче про нормирование труда не слышал

======================================================================
Все вышеуказанное строго мое ИМХО!

Монна Нонна Автор строк:
-------------------------------------------------------
> И все-таки я согласна с Олей насчет нормы
> времени.
> Человека надо загрузить на 100%, а если он
> отработал меньше - то это уже тоже оформлять
> надо.
> Правильнее всего пустышки печатать по ГПД, потому
> что такая работа не может быть выполнена на
> условиях трудового договора - слишком ее мало,
> работы-то. Пришел, распечатал, сдал. ))

или на 0,01 ставки.
А если совместитель - тогда можно

======================================================================
Все вышеуказанное строго мое ИМХО!

я имею ввиду, что как ты представляешь написать в приказе 0,00625 ставки? это если норма 160 часов
в следующий месяц она будет - 168 часов, писать еще один приказ на 0,005952 ставки? а я хочу платить ему 8 гривен и адью в смысле на год вперед закрыла зарплату и не морочу голову с ежемесячными платежками

возьми любую посменную работу

Оля
не надо делать поспешных выводов, если ты со мной не согласна, это не значит, что я с этим вопросом никогла не сталкивалась

// а я хочу платить ему 8 гривен// - нуууу, это ж мало кого интересует чего мы хотим . Если принимаешь чела в штат, обеспечь ему объем работы. Нет работы - переводи на часть ставки или плати простой, или увольняй.

======================================================================
Все вышеуказанное строго мое ИМХО!

собственно говоря наш спор заключается только в том, надо ли писать в приказе при почасовой оплате труда 0,000 ставки, или не надо

Р.В. Автор строк:
-------------------------------------------------------
> Оля
> не надо делать поспешных выводов, если ты со мной
> не согласна, это не значит, что я с этим вопросом
> никогла не сталкивалась

разве я перешла на личности????

======================================================================
Все вышеуказанное строго мое ИМХО!

хорошо, если несколько человек с тобой не согласны, то это не значит, что эти несколько человек не знают, что такое нормирование труда, так более корректно?

Р.В. Автор строк:
-------------------------------------------------------
> собственно говоря наш спор заключается только в
> том, надо ли писать в приказе при почасовой оплате
> труда 0,000 ставки, или не надо

если это сотрудник на основном месте, ИМХО, нужно указывать часть штатной единицы или по какому графику будет работать

======================================================================
Все вышеуказанное строго мое ИМХО!

Р.В. Автор строк:
-------------------------------------------------------
> хорошо, если несколько человек с тобой не
> согласны, то это не значит, что эти несколько
> человек не знают, что такое нормирование труда,
> так более корректно?

да, конкретно. спасибо за уточнение.
Однако я опираюсь на какие-то конкретные пояснения, связываю воедино какие-то этапы (нормирование, штатное расписание, тарифные ставки и оклады), но кроме "если с тобой не согласны" в ответ ничего не вижу.

======================================================================
Все вышеуказанное строго мое ИМХО!

вот именно связываешь воедино то, что совсем не обязательно связывать
нормирование - это нормирование, КЗоТ - это КЗоТ
я не вижу законодательных установок, которые бы меня заставили занять человека на 100%

недавно был спор из этой же оперы: надо ли штатное утверждать приказом или нет, а если надо, то какой документ должен идти первым по дате

я имею ввиду, что мы иногда скатываемся в позицию "бумажка ради бумажки", а то, что можно обойтись одной бумажкой, как то не катит

Это да, мы занудные

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

а все потому, что само понятие "нормирование труда" уже давно никем не берется во внимание в небольших предприятиях. Да и про штатное расписание уже мало кто вспоминает.
И последнее на сегодня по поводу регистрации обособленного подразделения
После внесения данных в ЕГР об обособленном подразделении госрегистратор направляет сведения в органы статистики, ПФ, налоговую, фонды соцстраха по месту нахождения юрлица и по месту нахождения обособленного подразделения.
Затем, если подразделение само не выплачивает зарплату, нужно в фонды написать об этом письмо, чтобы не сдавать им отчеты.
ТаАк что, не достаточно просто зарегистрироваться в ГНИ.

======================================================================
Все вышеуказанное строго мое ИМХО!

Ляля - Оля Автор рядків:
-------------------------------------------------------
> а все потому, что само понятие "нормирование
> труда" уже давно никем не берется во внимание в
> небольших предприятиях.

О.Л. - я попросил написать где написано что надо загружать на 168часовуб норму при почасовой оплате. Попрошу конкретный НПА

О.Л. - платить отдельные налоги по месту можно без регистрации филиала - механизм детально показан в вышеуказанных методрекомендациях.

Оля
твоя последняя цитата касается только филиалов и дочек
а мы ведем речь об обособленных подразделениях, без создания филиала или дочернего предприятия
не надо их регистрировать, не надо - ссылку на Закон не приведу, потому что нет такого закона

для справки
те люди, котороые с тобой не согласны, работают на очень крупных предприятиях и о нормировании они слышали