МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

ЛИСТ

від 30.09.2008 р. N 10338/0/14-08/13

Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2009 рік

Під час розрахунку норми тривалості робочого часу безпосередньо на підприємстві слід керуватися зазначеним нижче.

Як передбачено ч. 1 ст. 50 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП), нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 год. на тиждень.

Підприємства й організації під час укладення колективного договору можуть установлювати меншу норму тривалості робочого часу, ніж передбачено ч. 1 цієї статті. У разі встановлення меншої норми тривалості робочого часу слід мати на увазі, що оплата праці в цьому випадку має провадитись за повною тарифною ставкою, повним окладом.

Відповідно до ч. 1 ст. 51 КЗпП скорочена тривалість робочого часу встановлюється:

1) для працівників віком від 16 до 18 років - 36 год. на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють у період канікул) - 24 год. на тиждень.

Тривалість робочого часу учнів, які працюють упродовж навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, передбаченої абзацом першим цього пункту для осіб відповідного віку;

2) для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці, - не більш як 36 год. на тиждень.

Перелік виробництв, цехів, професій і посад зі шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого часу, затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 р. N 163.

Крім того, законодавством установлюється скорочена тривалість робочого часу для деяких категорій працівників (учителів, лікарів та ін.).

Скорочена тривалість робочого часу може встановлюватись за рахунок власних коштів на підприємствах і в організаціях для жінок, які мають дітей віком до і 4 років або дитину-інваліда.

Згідно зі ст. 69 Господарського кодексу України підприємство самостійно встановлює для своїх працівників скорочений робочий день та інші пільги.
...
Законодавством не встановлено єдиної норми тривалості робочого часу на рік. Ця норма може бути різною залежно від того, який робочий тиждень установлений на підприємстві (п'ятиденний чи шестиденний), яка тривалість щоденної роботи, коли встановлено вихідні дні, а тому на підприємствах, в установах й організаціях норма тривалості робочого часу на рік визначається самостійно з дотриманням вимог ст. 50 - 53, 67 і 73 КЗпП.

Наводимо приклад розрахунку норми тривалості робочого часу на 2009 р. (додається), розрахованої за календарем п'ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями в суботу та неділю за однакової тривалості часу роботи за день упродовж робочого тижня та з відповідним зменшенням тривалості роботи напередодні святкових та неробочих днів.

За зазначених умов залежно від тривалості робочого тижня норма робочого часу на 2009 р. становитиме:

при 40-годинному робочому тижні - 2004 год.;

при 39-годинному робочому тижні -1957,8 год.;

при 38,5-годинному робочому тижні - 1932,7 год.;

при 36-годинному робочому тижні - 1807,2 год.;

при 33-годинному робочому тижні - 1656,6 год.;

при 30-годинному робочому тижні - 1506,0 год.;

при 25-годинному робочому тижні - 1255,0 год.;

при 24-годинному робочому тижні - 1204,8 год.;

при 20-годинному робочому тижні - 1004,0 год.;

при 18-годинному робочому тижні - 903,6 год.

 

Заступник Міністра 
В. Онищук 

======================================================================
Все вышеуказанное строго мое ИМХО!

Єта фсиволиж приклад розрахунку норми тривалості робочого часу на 2009 р.

там вначале есть ссылки на КЗоТ, согласно которым составлен приклад...
от не пайму, че спорим????

======================================================================
Все вышеуказанное строго мое ИМХО!

Оля
процитированные тобой выдержки подтверждают то, что структурное подразделение не подлежит госрегистрации (п.4)
это означает, что ты в этой части вопроса согласна со мной или нет?

Ляля - Оля Автор рядків:
-------------------------------------------------------
> там вначале есть ссылки на КЗоТ, согласно которым
> составлен приклад...
> от не пайму, че спорим????


для общего развития

НУ?


Можно ли оформить на 1/1024 ставки? Если предусмотрено внутренним распорядком, угодою сторин?

Ukrnalog Автор рядків:
-------------------------------------------------------
> НУ?
>
>
> Можно ли оформить на 1/1024 ставки? Если
> предусмотрено внутренним распорядком, угодою
> сторин?




jeahh

Ukrnalog Автор строк:
-------------------------------------------------------
> НУ?
>
>
> Можно ли оформить на 1/1024 ставки? Если
> предусмотрено внутренним распорядком, угодою
> сторин?

можно, но в приказе укажите...
вопрос-то не с этого начинался....

======================================================================
Все вышеуказанное строго мое ИМХО!