На строит.фирме 2 работника-директор и бухг. Заказчик заказал нам монтаж водосточной системы. В смете указаны работы:1. Монтаж водосточной системы 2. Установка и разборка строит.лесов.3 Материалы. Материалы мы оплатили по счету и получим у другой фирмы. Леса у нас числятся на балансе.А сам монтаж водосточной системы проведет директор. Можно ли не заключать ГПД, а работы директор выполнит в рамках трудового зак-ва?(В конце месяца получит з\п по ведомости)

огго..тогда увас диерктор просто суппермэн.
Налоговой такое явно будет не по душе.
Разве реально зделать демонтаж одному лицу? По моему тут бригаду нужно нанимать.

а чем докажут что не реально? и ваще где написано что демонтаж один не может сделать?
думаю все можно если нужно

//Налоговой такое явно будет не по душе. // И что может сделать? Какое нарушение налогового зак-ва?

Какой демонтаж? Речь идет о монтаже водосточной системы, который , как сказал директор, он проведет сам(прикрутит друг к другу составные водосточной системы).

это случайно не подпадает под лицензию?

А лицензия сторительная у директора имеется?

У фирмы лицензия есть. Директор имеет высшее строительное образование.
А если на фирме числится несколько работников, выполняющих свою работу (строительство) и получают за это з\п, что им тоже нужно иметь лицензии?

там же по лицензии куча народу должна монтировать/строить...

//А лицензия сторительная у директора имеется?// Если человек числится на фирме и выполняет свою работу(за которую получает з\п), то ему нужна лицензия?

Лицензия нужна субъекту хоз деят(п-у или ЧП), на физ лицо лицензия не оформляется. Просто при оформлении лицензии один из пунктов наличие диплома специалиста определенного. При виполнении работ строительных на п-ии д б лицензия. Чуть больше года лицензия нужна и подрядчику и субподрядчику.

Анна права, на предприятии, имеющем строительную лицензию должны числится все профессии, которые вы подавали при получении лицензии. Иначе, станет вопрос о лицензии вообще, итог - вашего заказчика лишат валовых расходов, полученных от вас, а у вас обязательства навряд ли снимут, а расходы по этому контракту точно - потому что контракт признают ничтожным... Опасное дело

А если нанять со стороны человека( физлицо - не субъект хозяйствования) и заключить с ним договор на выполнение монтажа водосточной системы (договор гражданско-правового характера), то лицензия не нужна?

На строительные работы всегда нужна лицензия , т.к. потом виновных не найдешь, а если несчастный случай, или работа не качественная кто будет отвечать , физ лицо без лицензии, или вы как предприятие?

//Анна права, на предприятии, имеющем строительную лицензию должны числится все профессии, которые вы подавали при получении лицензии. Иначе, станет вопрос о лицензии вообще// Это пусть решает директор
Меня интересует, может ли директор выполнить эту работу без заключения ГПД, а в рамках трудового закон-ва?

Может вы ему оформите совмещений профессий на это время...

Лицензия у предприятия есть. Для выполнения больших объемов работ нанимали субподрядчиков ( у которых тоже есть лицензии). Сейчас поступил заказ на выполнение монтажа(один день работы) водосточной системы( сумма маленькая). Чтобы никого не нанимать(лишние расходы),и чтобы были деньги на выплату з\п, директор сам выполнит монтаж. А в конце месяца получит з\п.
Может ли директор выполнить эту работу без заключения гражданско-правового договора, а в рамках трудового закон-ва?

Не вижу, чтобы само по себе выполнение такой работы директором по трудовому договору кого-либо волновало из стандартно проверяющих органов, ведь удержания и начисления с ФОТ сделаны правильно. Проблема исключительно в том, соответствует ли фирма на данный момент требованиям лицензии.
Не уверена, но скорее всего по договору ГПХ физлицо не может оказывать услуги, если таковые лицензируются. Нужно обязательно быть предпринимателем с лицензией или наниматься в штат сотрудником.

Законодательно не урегулировано сколько должно быть тех или иных специалистов для получения строительной лицензии. Это все выясняется только в момент подачи документов и зависит от видов работ на которые вы получаете лицензию. Когда мы получали лицензию, нам говорили, что должно быть не менее 2-х человек с соответствующим образованием на каждый вид работ.
Раз вам выдали строительную лицензию, то следовательно вы соответствовали требованиям, и раз лицензия до сих пор действительна, то можете выполнять определенные строительные работы.
А что касается налоговой-то это не их парафия проверят укомплектована ли фирма соответствующим количеством специалистов для лицензии.

Таким образом, негативных последствий при налоговой проверке не должно быть по этой ситуации?

Ваша лицензия на данный момент действительна и ваша деятельность законна, у налоговой не может быть к вам претензий...

Но, не забывайте, у вас сейчас количество сотрудников не соответствует нужно числу специалистов и вы нарушаете закон "О лицензировании", а именно: "Ліцензіат зобов'язаний повідомляти орган ліцензування про всі зміни даних, зазначених у документах, що додавалися до заяви про видачу ліцензії. У разі виникнення таких змін ліцензіат зобов'язаний протягом десяти робочих днів подати до органу ліцензування відповідне повідомлення в письмовій формі разом з документами або їх нотаріально засвідченими копіями, які підтверджують зазначені зміни.

На підставі документів, поданих ліцензіатом до органу ліцензування, орган ліцензування може прийняти рішення про анулювання ліцензії у строки, передбачені цим Законом.

Підставою для прийняття рішення про анулювання ліцензії є неможливість ліцензіата згідно з поданими документами забезпечити виконання ліцензійних умов, встановлених для виду господарської діяльності, на який видана ліцензія... "

Каким документом списать купленные и использованные при монтаже материалы?

Хорошо бы сделать смету (КБ2, КБ3) и подписать у заказчика. Если же подписываете с заказчиком просто акт выполненных работ, включите туда использованные материалы и на основании этого акта списывайте.

замечаньице - про заказчика
у него проблема 1 - иметь акт КБ2 для ВЗ, наличие лицензии исполнителя налоговым законодательством не требуется для ВЗ, а раскручивать налоговымОлодцы будут сам факт его (не)исполнения или фальсификация документами несуществующих работ.

Напишите с директором трудовое соглашение и з/п в сметном расчете = з/п в трудовом. Можно приказ наваять о совмещении должностей и доплата = трудоемкости в сметном расчете. Налоговую будет интересовать только тот факт, сколько вы з/п начислили и сколько НДФЛ соответственно перечислили в бюджет. Если заказчик Лицо не "связанное", тогда цена определяется по договору, разборку сборку лесов не забудте в сметный расче включить.

||а раскручивать налоговымОлодцы будут сам факт его (не)исполнения или фальсификация документами несуществующих работ\\ Работы реально выполнены.