Подскажите пожалуйста, увольняем сотрудника за прогул с 27.06.2008
27.06.08 – вчитывается при расчете зар.платы за июнь?
Надо ли начислять компенсацию за неиспользованный отпуск?
И могу ли я оплатить налоги за одного сотрудника, дабы выдать ему расчетные?

Компенсация обязательно, и на одного сотрудника тоже можно

уволить С....то есть этот день считать днем работы

если уволить с 16, то 16-е еще рабочий день

Светик, а че его 16 увольнять? елси он до 27 доработал

ну это как пример))

да...ОтакО...работаешь, работаешь, а потом бац...и тебя для примерУ уволили

ну уволить по статье ваще очень сложно, для этого куча доказательств нужно, и юристы сами говорят что при судебном разбирательстве суд встанет на сторону сотрудника, так что лучше увольнять по статье 38 КЗОТ

а если сотрудник роботу прогулял

ну и что , а если он в суд подаст

А если он больничный принесет?

Тоже вариант, значит уволили не законно))

Лучше по согласованию сторон, и ему трудовую не портить и вам спокойнее

а если систематически прогуливает и больничного нет
и есть докладная записка от зам.директора и акт об отказе от объяснения о причине прогула и согласие комиссии на увольнение
то по закону ст.4п.1 ст.40 КЗОТ Украины. И пусть себе подает в суд.

Правильно , обложись бумажками и еще проконсультируйся у юриста , будет совсем гуд

юрист все и рулит
а я хотела узнать считать ли ему 27 в расчет т.к. это день увольнения

считать

спасибо

27-день увольнения и день прогула, получается не считаем.

27 рабочий для него, но так как он его прогулял платить нет за что.

тогда и увольняй с 26

прогулял он раньше,а увольняем 27