Как рассчитать ср.зарплату для оплаты больничного при неполн.раб.дне ( неполный раб.день установлен по заявлению работника) ?
Например, установлен оклад 605 грн., в марте отработано 10,5 дней по 4часа = 84 часа. начислено, сответсвенно, 302,5грн. Средняя будет 302,5 / 10,5 или как при работе на полставки 302,5 грн./ 21день?

а сотрудник только в вам устроился или работал ранее?

работает больше года
а какое это имеет значение?

при расчете больничного средняя з/п расчитываетс так , берется за 6 месяцев и делится на кол-во рабочих дней

а как рассчитать это кол-во раб.дней при неполном раб.времени?

Фактически отработанные дни

в моем примере это будет 10,5 или 21?

он же по факту отработал 10,5 дней, причем тут 21 день.

и причем последние 6 месяцев должны быть полными, т.е. апрель вы не берете

я вот почему сомневаюсь, выходил то он 21 день, но по полдня. если бы его изначально брали на полставки, то в расчет брался бы 21 день, а вот по заялению работника не могу сообразить

фактически отработанные дни по табелю, если он выходил 21 день то значитнадо брать 21 день

Спасибо!

вот нашла, может кому-то пригодится:
ЩОДО ЗАСТОСУВАННЯ СЕРЕДНЬОГОДИННОЇ ЗАРПЛАТИ ПРИ НАДАННІ ДОПОМОГИ У ВИПАДКАХ НЕПОВНОГО РОБОЧОГО ДНЯ

Лист Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності
від 5 лютого 2009 р. N 01-16-211

У зв'язку з фінансовою та економічною кризою, зменшенням обсягів виробництва склалася ситуація, коли на багатьох підприємствах встановлюється режим неповного робочого дня, у зв'язку з чим збільшилась кількість звернень щодо надання допомоги по тимчасовій непрацездатності, вагітності та пологах в такі періоди.
Порядком обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 26.09.2001 р. N 1266 (далі - Порядок), не передбачено обчислення середньогодинної заробітної плати для надання допомоги по тимчасовій непрацездатності, вагітності та пологах у випадках, коли норма робочого часу в розрахунковому періоді і в періоді, за який виплачується допомога, різна.
Враховуючи викладене та з метою запобігання нецільового використання коштів Фонду вважаємо за необхідне для обчислення середньої заробітної плати при наданні допомоги у випадках встановлення режиму неповного робочого дня керуватися пунктом 15 вказаного Порядку, тобто застосовувати середньогодинну заробітну плату.
В той же час повідомляємо, що Виконавча дирекція Фонду надіслала пропозиції до Міністерства праці та соціальної політики України щодо внесення змін до Порядку в частині застосування середньогодинної заробітної плати у випадках, коли в окремих місяцях розрахункового періоду, за який обчислюється середня заробітна плата, або в періоді, за який виплачується допомога, встановлюється неповний робочий день.

Заступник директора
С. Буринський

"Податки та бухгалтерський облік",
N 16, лютий 2009 р.

добрый день......не могу сообразить (столько всего начиталась, что голова кругом...а я новичок в бухгалтерии). Вопрос в следующем - если ФЛП на общих основаниях с наёмными....как считать з/п - по кол-ву отработанных дней (тогда понятен календарь праздничных и выходных) или по кол-ву отработанных часов?....тогда календарь ни к чему.потому что по дням - человек работал 22, а по часам - 80 (а не 160 положенных по законодательтсву).помогите разобраться как составлять табель учёта раб. времени?

в табеле ставьте фактически отработанные часы и просуммируйте их кол-во за месяц

спасибки1

Подскажите пожалуйста! В связи с кризисом все роботники получают почасовую з/пл 10 часов в неделю. Как долго можна так насчитывать зарплату????????????

Насчитывать можно как угодно долго, если есть соответствующий приказ о переводе на неполный рабочий день и заявления работников.

а если это ФЛП - тоженадо приказы и заявления?...ФЛП ведь не ведут кадровой и другой документации?....

и как должно выглядеть заявление? - есть образец.или типа.я такой то и такой, понимаю что в стране кризис а соответственно и у моего частного предпринимателя дела неважные, поэтому соглашаюсь на з/п - согласно отработанному времени?.....подскажите, кто сталкивался.чтио бы не было проблем при проверке.....