Подскажите, пожалуйста, на какой максимальный срок можно отправить рабочего на свой счет?

14 дней

а если рабочий сам пишет заявление то на сколько ему можно так дать отпуск?

Отправить вообще нельзя - это уже будет простой и его нужно оплачивать. По заявлению сотрудника максимум 15 дней в год.

Где написано?!А если ему так надо и начальство разрешает?

Дрібненька Автор рядків:
-------------------------------------------------------
> Где написано?!А если ему так надо и начальство
> разрешает?

ЗУ "Об отпусках". Если ему хочется больше, пусть увольняется на это время. Предприятие не должно простаивать из-зи того, что кому-то надо. ( Мнение не мое, а законодателей). С одной стороны, вроде как защищает работников от принудиловки, а с другой - в некоторых случаях -лишают возможности сделать все по закону, если человеку действительно нужно.

Ну хочу сказать, что в наше время плевать на эти законы. Я уже в таком отпуске 4 месяца подряд!

Дрібненька Автор рядків:
-------------------------------------------------------
> Ну хочу сказать, что в наше время плевать на эти
> законы. Я уже в таком отпуске 4 месяца подряд!

Тут палка о двух концах. Ежели вы подадите в суд на своего работодателя. что он Вас вынудил уйти в такой отпуск, и сможете это доказать, то выплата з/п за время вынужденного простоя Вам обеспечена.Такие прецеденты были у моих знакомых - получилось. А другой конец такой палочки - что работодатель подаст встречный иск о том, что Вы не являетесь на работу по собственному желанию и уволит Вас за прогул.

А если это имеет место при обоюдном согласии сторон, то есть еще налоговая, фонды и прочие контролирующие органы, которые укажут, что это неверно и что-нибудь попытаются доначислить

пусть напишет заявление,что перевести на неполную рабочую неделю, а там уж видно, если предприятие от этого не пострадает и взаимодоговоренность,протабелируйте ему 2 дня в неделю,а потом пусть отрабатывает,хотя будет в табеле стоять Н. Смотря на какой срок. Все мы люди, и выход всегда можно найти. Есть еще и отпуск тарифный. Но а если на большой,то лучше уволиться, а потом опять принять.