Прошу уволить по собственному желанию с занимаемой должности после окончания очередного ежегодного отпуска (с 01.07.08 – 24.07.08)

Так заявление писать можно?

А может лучше указать дату, с которой увольняетесь?

уговорили сотрудника не увольнять по статье (за прогул), он хочет отгулять отпуск и потом уволиться (говорит что-бы не прерывался стаж и время подыскать новую работу), как правильно ему написать заявление что-бы потом он у нас не остался работать дальше?

Прошу уволить по собственному желанию с занимаемой должности с 24.07.08 И ВСЕ

а сейчас он в отпуске и 24 число последний день отпуска

вот и пишет заяву с 24-го

извините, но это просто капец....

\\\ как правильно ему написать заявление что-бы потом он у нас не остался работать дальше?

Прошу уволить по собственному желанию с занимаемой должности с 24.07.08 И ВСЕ - да, это все и не морочьте голову

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

люди
поработали бы чуть чуть в дурдоме где на предприятии работают родственники
которые прогуливают работу, а когда говоришь о том что уволишь за прогул
кричит что подаст в суд. ёперный балет. тут уже такое в голове что забудешь как заявление писать.

Сочувствую)))

А может написать 2 заявления? На отпуск и на увольнение с соотв. датами? И приказ об очередном отпуске с последующим увольнением с такого-то числа...

Однозначно, 2 заявления.
1) Прошу предоставить ежегодный отпуск сроком 24 календарных дня с..... по 24.07.08
2) Прошу звільнити мене за власним бажанням 24.07.2008 року (с) перед датой не ставят

Где-то встречала, что если сотрудник подаст заявление об увольнении по собственному с такого-то числа, а потом как ни в чем ни бывало выйдет на работу, то и уволенным считаться не будет. Так что заявление еще не гарантия того, что он действительно уйдет.
К сожалению, не помню, где вычитала...

Сделайте приказ на основании заявления под роспись сотрудника. И тогда он не сможет прийти как ни в чём небывало.

Не............ вы видимо читали волшебную книженку КЗОТ, в ней сказано, что последний раб. денем является день увольнения, т.е. в нашем случае 24 число, а вот ежели он выйдет на работу 25 числа, заявление считается не написанным.
Во избижание таких недоразумений полностью расчитать и выдать трудовую, с соответствующими записями нужно в последний рабочий день (24 числа), а раньше еще забирали пропуск на предприятие.......

думаете он такой же грамотный как вы?

А вот роспись на приказах должна быть обязательно!

Образец приказа:

Н А К А З

30.04.2008 р. м. Київ № _________ .


"Про звільнення"




Звільнити:

ДЕРКАЧ Анатолія Михайловича 30.04.2008 року з посади екскаваторника за власним бажанням ст 38 КЗпП України.

Підстава:

Заява Деркач А.М. від 30.04.2008 року





Директор М.В. Чуприна





З наказом ознайомлений ____________ ___________________ Деркач А.М.
(дата) (підпис)

Я надеюсь Я одна - такая , ну может еще пара-тройка наберется....