Подошел дирик и спросил есть ли сейчас такая штука как выговор и как его оформляют. И еще можно ли удержать штраф из з/п. Когда-то краем уха слышала, что по штрафам там целое дело, но в подробности не вдавалась.

По-поводу выговоров - думаю они есть, но вот как их оформляют и что они вааще дают??????????? Кто в курсе

Оформляют приказами, а со штрафами так строго, лучше посоветоваться с юристами, причем талковыми

Штрафы запрещены вообще

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

А что дает выговор?

Повинна бути доповідна на працівника, його пояснююча і наказ про оголошення догани. З наказом ознайомити працівника під розписку.

КЗпП України
Стаття 147. Стягнення за порушення трудової дисципліни

За порушення трудової дисципліни до працівника може бути
застосовано тільки один з таких заходів стягнення:
1) догана;
2) звільнення.
Законодавством, статутами і положеннями про дисципліну можуть
бути передбачені для окремих категорій працівників й інші
дисциплінарні стягнення.
Стаття 148. Строк для застосування дисциплінарного стягнення

Дисциплінарне стягнення застосовується власником або
уповноваженим ним органом безпосередньо за виявленням проступку,
але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу
звільнення працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою
непрацездатністю або перебування його у відпустці.
Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести
місяців з дня вчинення проступку.

Стаття 149. Порядок застосування дисциплінарних стягнень

До застосування дисциплінарного стягнення власник або
уповноважений ним орган повинен зажадати від порушника трудової
дисципліни письмові пояснення.
За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано
лише одне дисциплінарне стягнення.
При обранні виду стягнення власник або уповноважений ним
орган повинен враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і
заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, і
попередню роботу працівника.
Стягнення оголошується в наказі (розпорядженні) і
повідомляється працівникові під розписку.

Стаття 150. Оскарження дисциплінарного стягнення

Дисциплінарне стягнення може бути оскаржене працівником у
порядку, встановленому чинним законодавством (глава XV цього
Кодексу).

Стаття 151. Зняття дисциплінарного стягнення

Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення
працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то
він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.
Якщо працівник не допустив нового порушення трудової
дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то
стягнення може бути зняте до закінчення одного року.
Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи
заохочення до працівника не застосовуються.
( Стаття 151 із змінами, внесеними згідно із Законом N 2134-12 від
18.02.92 )
Стаття 152. Передача питання про порушення трудової
дисципліни на розгляд трудового колективу
або його органу

Власник або уповноважений ним орган має право замість
накладання дисциплінарного стягнення передати питання про
порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу або
його органу.
( Стаття 152 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР N 8474-10
від 27.02.85; Законом N 871-12 від 20.03.91 )

Выговор дает повод уволить без разговоров за аналогичное "преступление" в будущем

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Ага, объяснилово от работника, приказ и подпись об ознакомлении с приказом.

Вроде ничего на пропустила, спасибки !