1.Сотрудник проработал 5 месяцев и ушел на 2 недели в отпуск. начислять ему отпускные по среднему за 5 месяцев? 2. и еще вопрос, сотрудник проработал с 14.12.07 по 18.06.08.в отпуске не был. компенсация при увольнении на 12 дней считать? спасибо.
Вы можете ему оформить по 2 кал. дня оплачиваемого отпуска за каждый отработанный месяц, а остальные дни - пусть оформит за свой счет. Иначе будет неверно.
Почитайте закон про відпустки. Там є стаття, хто має право на повну відпустку до настання 6-місячного терміну роботи. Може працівник підпадає під якусь категорію.
Если сотрудник инвалид, то ему не нужно отрабатывать 6 месяцев, он может и через месяц пойти в отпуск. А так ему положено только 10 календарных дня отпуска.
Повідомлення, розміщені на форумах ДК-порталу, відображають лише особисту позицію авторів повідомлень. Адміністрація форумів не несе відповідальності за їх зміст.