1.Сотрудник проработал 5 месяцев и ушел на 2 недели в отпуск. начислять ему отпускные по среднему за 5 месяцев?
2. и еще вопрос, сотрудник проработал с 14.12.07 по 18.06.08.в отпуске не был. компенсация при увольнении на 12 дней считать? спасибо.

1. розрах. період - з 1-го числа місяця після оформлення на роботу до 1-го числа місяця, в якому надають відпустку.
2. 12

а то что не прошло пол года с момента принятия на работу и сотрудник ушел в отпуск-это законно? ну я имею в виду никто не придерется при проверке?

Вы можете ему оформить по 2 кал. дня оплачиваемого отпуска за каждый отработанный месяц, а остальные дни - пусть оформит за свой счет. Иначе будет неверно.

Почитайте закон про відпустки. Там є стаття, хто має право на повну відпустку до настання 6-місячного терміну роботи. Може працівник підпадає під якусь категорію.

Если сотрудник инвалид, то ему не нужно отрабатывать 6 месяцев, он может и через месяц пойти в отпуск. А так ему положено только 10 календарных дня отпуска.

Спасибо всем!