Как правильно оформляется отпуск за свой счет наемного работника и какие налоги необходимо платить при этом если работодатель является предпринимателем на едином налоге

Заявление на имя СПДФО (сроком не более 15 календарных дней в год). Отразить в табеле и за эти дни ничего не начислять. Всё. Единый налог за этот период за работника платится полностью.

15 дней в год? что делать если нет производственной необходимосьти, т.е нет работы уже месяц?
И еще есть мнение Пенс.фонда, что предприниматель, за время отпуска наемного работника за свой счет, обязан производить начисления в размере 33,2% от минимальной зарплаты ....

Мне на этом форуме посоветовали, как это сделать. 15 дней в год за свой счет проводите, а потом переводите всех сотрудников на 2 часа в день. Только нужно приказ по предприятию сделать за 2 месяца до этого перевода, что бы все подписались.

или переводить на сокращенній рабочий день или увольнять

а если работник сам хочет больше,чем на 15 дней за свой счет-по семейным обстоятельствам-тоже нельзя???нужно увольнять,ставить прогулы или как?

смотря на сколько хочет уйти сотрудник.Доплачивать ПФ до минимального обязательно(по мнению ПФУ).Можно и без увольнения увеличить отпуск на несколько дней.Всё зависит от того какой у Вас режим работы.

__________________________________________________

Не позволяй своим ушам слышать то, чего не видели твои глаза

На "семейные обстоятельства" больше 15 кал.дней, есть тарифный отпуск.

Стаття 84. Вiдпустки без збереження заробiтної плати
У випадках, передбачених статтею 25 Закону України "Про вiдпустки", працiвнику за його бажанням надається в обов'язковому порядку вiдпустка без збереження заробiтної плати.

За сiмейними обставинами та з iнших причин працiвнику може надаватися вiдпустка без збереження заробiтної плати на термiн, обумовлений угодою мiж працiвником та власником або уповноваженим ним органом, але не бiльше 15 календарних днiв на рiк.

Lauretta, а где это написано, что на "семейные обстоятельства" больше 15 дней, ссылочку дайте.

__________________________________________________

Не позволяй своим ушам слышать то, чего не видели твои глаза

предприятие-юр.лицо,у сотрудника-режим стандартный 8-часовой,штатник,был на больничном,прошел МСЭК,инвалидность определили,но хочет дней 20 взять за свой счет

А низ-з-з-я-я-я!

Легко, смотрите в календарь(при 5-дневке), например хочет взять с 1 по 20 мая. Пишет завы на 1, потом с 4-го по 8-е,с 11-го по 15-е, с 18-го по 21-е(итого 15 календарных дней), а по итогу 20.Я не учитываю майские праздники, но это потому что просто привожу пример, а с учетом праздников можно увеличить продолжительность, принцип понятен?

__________________________________________________

Не позволяй своим ушам слышать то, чего не видели твои глаза

да,спасибо-так и думала,хотя хотелось одним махом )Придется ваять по 5 дней..

Маришечка Автор рядків:
-------------------------------------------------------
Доплачивать
> ПФ до минимального обязательно(по мнению
> ПФУ).

Это с предпринимателя, а не с работника .

КЕЕ Автор рядків:
-------------------------------------------------------
> а если работник сам хочет больше,чем на 15 дней за
> свой счет-по семейным обстоятельствам-тоже
> нельзя???нужно увольнять,ставить прогулы или как?


А зачем отражать всю правду в табеле? Пусть пишет заяву работать 1 час в день. И увольнять не нужно, и закон соблюден и начислений минимум.

и этот вариант рассматривала-лень начислять по 1 часу-налоги-то-се. Три заявления нравятся больше )

вот что нашла-не надо тогда мне 3 заявления от инвалида 3-й группы:

ОБ ОТПУСКАХ


--------------------------------------------------------------------------------

Закон Украины
от 15.11.96 г. № 504/96-ВР



Статья 25. Отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику в обязательном порядке

Отпуск без сохранения заработной платы по желанию работника предоставляется в обязательном порядке:

1) матери или отцу, воспитывающему детей без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении), которые имеют двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида, – продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно;

2) мужу, жена которого находится в послеродовом отпуске, – продолжительностью до 14 календарных дней;

3) матери или другим лицам, указанным в части третьей статьи 18 и части первой статьи 19 настоящего Закона, в случае если ребенок нуждается в домашнем уходе, - длительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста, а в случае если ребенок болен сахарным диабетом I типа (инсулинозависимый), - не более чем до достижения им шестнадцатилетнего возраста;

4) ветеранам войны, лицам, имеющим особые за­слуги перед Родиной, и лицам, на которые распространяется действие Закона Украины “О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты”, – продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно;

5) лицам, имеющим особые трудовые заслуги перед Родиной, – продолжительностью до 21 календарного дня ежегодно;

6) пенсионерам по возрасту и инвалидам III группы – продолжительностью до 30 календарных дней ежегодно;

7) инвалидам I и II групп – продолжительностью до 60 календарных дней ежегодно;

8) лицам, вступающим в брак, – продолжительностью до 10 календарных дней;

9) работникам в случае смерти родных по крови или по браку:

мужа (жены), родителей (отчима, мачехи), ребенка (пасынка, падчерицы), братьев, сестер – продолжительностью до 7 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту похорон и обратно;

других родных – продолжительностью до 3 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту похорон и обратно;

10) работникам для ухода за больным родным по крови или по браку, который по заключению медицинского учреждения нуждается в постоянном постороннем уходе, – продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более 30 календарных дней;

11) работникам для завершения санаторно-курорт­ного лечения – продолжительностью, определенной в медицинском заключении;

12) работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения, – продолжительностью 15 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту нахождения учебного заведения и обратно;

13) работникам, допущенным к сдаче вступительных экзаменов в аспирантуру с отрывом или без отрыва от производства, а также работникам, которые обучаются без отрыва от производства в аспирантуре и успешно выполняют индивидуальный план подготовки, – продолжительностью, необходимой для проезда к месту нахождения высшего учебного заведения или научного учреждения и обратно;

14) совместителям – на срок до окончания отпуска по основному месту работы;

15) ветеранам труда – продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно;

16) работникам, которые не использовали на предыдущем месте работы ежегодный основной и дополнительный отпуска полностью или частично и получили за них денежную компенсацию, – продолжительностью до 24 календарных дней в первый год работы на данном предприятии до наступления шестимесячного срока непрерывной работы.

17) работникам, дети которых в возрасте до 18 лет поступают в учебные заведения, расположенные в другой местности, - продолжительностью 12 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к местонахождению учебного заведения и в обратном направлении. При наличии двух или более детей указанного возраста такой отпуск предоставляется отдельно для сопровождения каждого ребенка.

Работникам, которые обучаются без отрыва от производства в аспирантуре, в течение четвертого года обучения предоставляется по их желанию один свободный от работы день в неделю без сохранения заработной платы.

Статья 26. Отпуск без сохранения заработной платы по согласию сторон

По семейным обстоятельствам и по другим причинам работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы на срок, обусловленный соглашением между работником и собственником или уполномоченным им органом, но не более 15 календарных дней в год.

Статья 25 - это еще можно сверх 15 дней по статье 26?

я так понимаю,что да-
15дней -по согласию сторон по одним обстоятельствам,
остальное-обязательно для определенных категорий (и там может быть и 14 дней..)

Маришечка Автор рядків:
-------------------------------------------------------
> Lauretta, а где это написано, что на "семейные
> обстоятельства" больше 15 дней, ссылочку дайте.

Я имела в виду, что в тарифном отпуске решать "семейные обстоятельства", там 24 кал.дня, а за свой счет только 15 кал.дней.

КЕЕ Автор рядків:
-------------------------------------------------------
> ОБ ОТПУСКАХ

> Закон Украины
> от 15.11.96 г. № 504/96-ВР

Отличная статья, у меня такой не было. Спасибо, возьму на заметку!!!

Как производить удержание налога с дохода наемного работника, если сумма начисленная за месяц меньше 110 грн.,применяется ли в этом случае соц. льгота?

Я применяю.Только при сдаче 1-ДФ налоговики просят ставить ознаку не 01 "З/п", а 14 "інший доход".

а чому інший?

__________________________________________

У кождого в руках тяжкий залізний молот,
І голос сильний нам згори, як грім, гримить:
"Лупайте сю скалу! Нехай ні жар, ні холод
Не спинить вас! Зносіть і труд, і спрагу, й голод,
Бо вам призначено скалу сесю розбить."

см. ст25 Закона об отпусках: за свой счет в обязательном порядке предоставляется:
6) пенсіонерам за віком та інвалідам III групи - тривалістю до 30 календарних днів щорічно;

7) інвалідам I та II груп - тривалістю до 60 календарних днів щорічно;

в заявлении должно быть указано основание + копия справки МСЕК