Ситуация такая:
сотр. работает с 03.01.08. с 16 июня на 10 дней пошел в отпуск. как рассчитать отпускные? з/п 700 грн.
и еще , имеет ли он право просить еще отпуск через пару месяцев?

из расчёта полных отработанных месяцев

Отпуск может предоставляться, если работник проработал более 6 месяцев. Поэтому через пару месяц он может еще идти отдыхать. А среднюю з/п считаете за период с 03.01.08 по 31.05.08

Первый отпуск после приема на роботу он имеет право взять через 6 мес. Расчетный период с 01.02. по 31.05.
700*4/117*10=239,32

еще вопросик: налоги с отпускных удерживаются на общих основаниях и в 1 ДФ сумма отпускных попадает в сумме с з/п?

а если раньше чем 6 мес? не имеет права? как обосновать этот отпуск тогда?спасибо

Отпуск ПОЛНОЙ продолжительности может быть предоставлен сотруднику в первый год работы по истечении ШЕСТИ месяцев беспрерывной работы, а сотруднику предоставлен отпуск на 10 дней, расчетные месяцы для средней февраль-май

понятно. и напоследок вопрос: заявление на отпуск написано с 16.06.08 по 27.06.08, т.е. 10 дней. но 16.06.08 был выходной. значит отпускные рассчитывать за 9 раб. дней?

Отпускных дней - 9 и расчитываете за 9.

спасибо вам. не нагружу если еще один вопрос задам?
сотрудник работал с 14.12.07 по 18.06.08 -компенсацию ему за 12 дней или 10 (только полные отработанные месяцы?)

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск проводится на основании Порядка № 100. Единственным отличием является расчет количества дней отпуска, подлежащих компенсации. Так, за полный отработанный год работнику положен ежегодный отпуск, длительностью, установленной в ст. 5 Закона № 504 (не менее 24 календарных дней). За время работы менее года количество дней отпуска, за которые работнику положена компенсация, рассчитывается по формуле:

Кот = Ко / Кг х Кр ,

где Кот - количество дней отпуска, за которые работнику положена компенсация;

Ко - длительность ежегодного отпуска, установленная в ст. 5 Закона № 504;

Кг - количество календарных дней в году;

Кр - количество календарных дней, отработанных сотрудником.

В Вашем случае с 14 декабря 2007 года по 18 июня 2008 года (188 календарных дня). Продолжительность отпуска (минимум) 24 календарных дня. Таким образом, количество дней отпуска будет равно: 24 / 365 х 188 = 12,3, что по правилам округления составит 12 календарных дней.