Подскажите как быть в такой ситуации: на пр-тии числится директор и его зам который оформлен по совместительству. Могу ли я не начислять з/пл, т.к. нет деятельности?

[club.dtkt.com.ua]

треба нараховувати або звільняти...

__________________________________________

У кождого в руках тяжкий залізний молот,
І голос сильний нам згори, як грім, гримить:
"Лупайте сю скалу! Нехай ні жар, ні холод
Не спинить вас! Зносіть і труд, і спрагу, й голод,
Бо вам призначено скалу сесю розбить."

Всем спасибо!

А без директора не может существовать предприятие, все равно кто-то должен в органах власти светиться
Можно написать письмо, что дир, если он одновременно учредитель - не хочет получать зп (идиотизм сам себе платить) и уволить замдира. Но это рискованно (уголовный! кодекс).
Или обоим, если оба совместители, платить по 0,25 ставки, к примеру

а вообще, предлагаю услуги по формированию и сдачи отчётности в налоговую, фонды

у нас числится директор и числилась гл.бух-ер.Директор сделал приказ "Про призупинення нарахування зар.плати":
У зв"язку з тимчасовим призупиненням виробництва
НАКАЗУЮ:
Призупинити нарахування та виплату зар.плати з ________________
Через год гл.бухалтер уволилась "за власним бажанням"

Віталіна!

А придет налоговая и хлопнет вас.
И этот приказ им будет до задницы

Переводите директора и зама на работу по совместительству с оплатой согласно отработанному времени. Табель с прочерками.

а за что хлопнет? давайте без громких фраз, а по существу! За что может хлопнуть директора налоговая милиция?

Табелировали? Значит и платить должны были....

Виталина, єтот приказ противоречит труд. зак-ву

1. табель можно переделать
2.есдли не начисляли, даже при табеле, что выплачивать?
3.тем более кто будет жаловаться в милицию?

ОК!

///Виталина, єтот приказ противоречит труд. зак-ву ////

Уже этот вопрос обсуждали месяц назад.... опять за старое...