В связи с тем, что один из рабочих проболел 2 месяца, з/п вышла ниже минимальной. В налоговую написали объяснение. Теперь проверет госнадзор.
Первый вопрос: предъявить колдоговор. Какой колдоговор? Первый раз слышу чтобы у ЧП было такое. Его же надо где-то регистрировать. Подскажите, на сколько это важно, как можно от этого отвертеться, где про это можно почитать.

Форум для ЧП - есть интересное и чужой опыт :
[www.vobu.com.ua]

А вообще:


Коллективный договор

Закон Украины от 01.07.93 г. № 3356-ХII "О коллективных договорах и соглашениях" (далее - Закон о колдоговорах) действует продолжительное время, однако вопросы необходимости и обязательности его заключения предприятиями различных форм собственности и организационно-правовых форм продолжают быть актуальными.

Согласно ст. 2 этого закона коллективный договор заключается на предприятиях, учреждениях и организациях независимо от форм собственности и хозяйствования, использующих наемный труд и имеющих права юридических лиц.

В соответствии со ст. 81 КЗоТ если международными договорами или соглашениями установлены иные правила, нежели содержащиеся в законодательстве Украины о труде, то применяются правила международного договора или соглашения. Конвенцией № 98 о применении принципов прав на организацию и на ведение коллективных переговоров", ратифицированной Украиной, и Рекомендацией МОТ № 91 предусмотрено заключение коллективных договоров только на добровольных началах.

Пунктом 7 ст. 65 ХКУ предусмотрено, что коллективный договор должен заключаться на всех предприятиях, использующих наемный труд, но при этом какой-либо ответственности за отсутствие коллективного договора на предприятии действующим законодательством не предусмотрено, что также следует и из писем Минтруда от 07.04.2006 г. № 2411/0/14-06/18, от 07.04.2006 г. № 2411/0/14-08/18, от 28.09.2005 г. № 09-444 и от 03.10.2005 г. № 7825/0/14-05/015-15, а также письма Минюста от 05.04.2006 г. № 21-5-197.

Однако наличие грамотно составленного коллективного договора на предприятии решает многие проблемы (в некоторых случаях предприятие само заинтересовано в наличии в коллективном договоре некоторых его условий).

Порядок заключения коллективного договора

Порядок заключения коллективного договора регулируется Законом о колдоговорах.

Коллективный договор является внутренним (локальным) нормативным документом предприятия, заключаемым с целью регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений.

Согласно ст. 2 Закона о колдоговорах и ст. 11 КЗоТ коллективный договор заключается на всех предприятиях, в учреждениях и организациях, использующих наемный труд и имеющих статус юридического лица, независимо от количества наемных работников в трудовом коллективе. Из этого следует, что коллективный договор физическому лицу-предпринимателю, имеющему наемных работников, заключать не нужно, так как такой субъект предпринимательской деятельности не является юридическим лицом (см. также п. 7 письма Минтруда от 12.03.2007 г. № 66/06/186-07).

Готовьте 255 грню Штраф на директора. Они без него не уходят никогда.