Кто сталкивался, подскажите как уволить негодяя за нарушение труд.дисциплины ( хамил начальству в пьяном виде и т.д.). Понимаю что не так просто! Лучше чтобы написал заявление по собственному.а по КЗОТУ????

ст 40 смотрите

Хамил в рабочее время?
Если в рабочее, то зафиксировать состояние опьянения актом/свидетелями и увольнять за нетрезвое состояние.


С ув.

__________________________________________
Покупаю за 100, продаю за 500, и на эти 5 % живу.

Акт о состоянии опьянении это не мед заключение, слабенький аргумент.

И опть же таки как и при прогуле, если оспаривать есть два нюанса:
1. Данный акт законом не предусмотрен
2. Очевидна зависимость лиц подписавших этот акт от руководителя предприятия, и как соответсвенно не обьективная оценка.

Может он директара послал, после того как он его послал, а тот вызвал подчиненныг и акт такой наваяли, трудно ведь директору отказать.


Просто наш народ судится непривык да и нелюбит, если уволите, то может и пройдет

Не пройдет, и есть такие пакостники которые судятся долго и нудно, у нас такая ситуация, на директора уже даже уголовное дело заводили, сотрудник требует 20000,00 у.е компенсации. Идеальный вариант по собственному желанию)) и притензий после увольнения ни каких

однозначно, лучше по собственному желанию, ст. 38 КЗоТа

Расскажите, как заставить чела написать "по собственному"? По почкам? А если его уже и след простыл?

Можно и не по почкам, есть цивилизованые методы. Платите ему зарпалту 625 грн за полный отработанный месяц, напишет очень быстро

А если трудяга ушел в запой? двухнедельный? и не собирается оттуда выходить?

Пропротен-100

Владимир Саныч личный опыт?
а серьезно? у меня регулярно возникают подобные бока с увольнением тупо пропадающих сварщиков/слесарей...

Так у вас там бермудский треуголькник, раз люди пропадают.

Знаю некоторые умудряются брать при приеме на работу заевление на увольнение по собственному желанию, без даты, когда надо сам поставил, но тут тоже ведь не каждый может согласится.

Владимир Саныч Автор рядків:
-------------------------------------------------------

>
> при приеме на
> работу заевление на увольнение

Остается писать письма с описью вложения...такой-то слесарь просим обяснить не выход на работу согласно графика...1,2 е письмо вот вам и 40 ст КЗоТ

Владимир Саныч Автор рядків:
-------------------------------------------------------
> Акт о состоянии опьянении это не мед заключение,
> слабенький аргумент.
>
> И опть же таки как и при прогуле, если оспаривать
> есть два нюанса:
> 1. Данный акт законом не предусмотрен
> 2. Очевидна зависимость лиц подписавших этот акт
> от руководителя предприятия, и как соответсвенно
> не обьективная оценка.

+1