Подскажите если работник будет на одном предприятии работать на двух должностях, как это правильно офрмить( может есть образцы приказов?) И как это отразить в штатном расписании? З/п начислять 0,5 на одном должности и 0,5 на другой?

Спасибо

Все зависит от того, что у Вас написано в колдоговоре( если он существует, конечно). Как правило, в колдоговоре оговаривается % от оклада за совмещение должностей. Если у Вас человек работает на полную ставку и совмещает, то табелируете его все равно как 8 часов, платите полный оклад по основной должности и % за совмещение.
Оформляете приказом: "С........09г. поручить Иванову И. И. ( должность, таб. номер) совместно с его основными обязанностями выполнять дополнительный обьем работ, предусмотренный должностной инструкцией ( наименование должности) на время вакантности вышеуказанной штатной единицы.
Установить Иванову И. И. доплату в размере ...% от должностного оклада ( наименование сомещаемой должности), сумма.

спасибо, а если это не на время вакантности, а просто грубо говоря хотим совместить 2 профессии, то все равно оформлеяем приказом и платим процент который в кол договоре?. А как быть с штатным?

и еще не забудьте сделать документ, о том что вы предупреждаете сотрудника о совмещении за два месяца до совмещения и он согласен.

Lillit Автор рядків:
-------------------------------------------------------
> и еще не забудьте сделать документ, о том что вы
> предупреждаете сотрудника о совмещении за два
> месяца до совмещения и он согласен.
Это не изменения условий оплаты труда, поэтому данная норма не действует. Просто товарисчь пишет на приказе: "З наказом ознайомлений" или перед приказом катает заяву с просьбой совмещать и т.д.


просто грубо говоря хотим совместить 2 профессии, то все равно оформлеяем приказом и платим процент который в кол договоре?. А как быть с штатным?

В штатном эта единица остается, конечно же, Вы же платите денежку, исходя от оклада этой единицы, который отражается в штатном расписании. Если нет в штатном, то что же здесь совмещать? А насчет "не на время" - уберите эту часть фразы из приказа, да и все.

Большое спасибо

Очень прошу помочь разобраться, т.к. уже точно запуталась.
У нас на предприятии в группе работало два человека, сейчас один уволился, должность вакантная и вот на эту должность приказом, который цитирую дословно написали:
"об исполнении обязанностей" приказываю: исполнение обязанностей руководителя группы возложить на ведущего специалиста, без освобождения от основной работы. На время исполнения обязанностей установить оклад .... в месяц" - разве это приказ на совмещение???
Мне бы хотелось понять правильно ли его составили, а если нет, то как необходимо его написать???
Как я понимаю, должен быть перевод, а не исполнение обязанностей??? ведь из этого приказа не понятно что совмещение, установлен одни оклад, а не % от оклада за совмещение должностей, а ведь оплата должна быть как полный оклад по основной должности и % за совмещение?

неправильно составили.
и перевод не должен быть.
надо вместо установления оклада установить доплату за совмещение либо доплату за исполнение обязанностей.
с приказом не забывайте ознакомить

Quote
tatta
ведь оплата должна быть как полный оклад по основной должности и % за совмещение?

законодательно для "частных коммерческих" предприятий это не установлено. хоть гривну - но должны доплачивать, главное, чтоб сотрудник был согласен на совмещение

Quote
O.O.
неправильно составили.
и перевод не должен быть.
надо вместо установления оклада установить доплату за совмещение либо доплату за исполнение обязанностей.
с приказом не забывайте ознакомить

Да, видно, что неправильно.
А почему не будет перевода?
Назначение работника «временно исполняющим обязанности» по вакантной должности имеет другой правовой режим. Эти правоотношения регулируются ст. 32 КЗоТ. Назначая лицо «временно исполняющим обязанности» на вакантную должность, работодатель уже допускает его к работе, что является полноценным заключением трудового договора согласно ст. 24 КЗоТ и никакие документы, в которых отображается «выполнение обязанностей», не имеют юридического значения. Поэтому и считается, если работник назначен «исполнять обязанности» по вакантной должности, то он переведен руководителем предприятия на эту работу (должность) постоянно в соответствии со ст. 32 КЗоТ. Таким образом, оплата труда производится в этом случае, в соответствии со штатным расписанием по вакантной должности, на которую переведен работник «исполняющий обязанности», а так же устанавливаются и другие выплаты в соответствии с законодательством.

Quote
tatta

Quote
O.O.
неправильно составили.
и перевод не должен быть.
надо вместо установления оклада установить доплату за совмещение либо доплату за исполнение обязанностей.
с приказом не забывайте ознакомить

Да, видно, что неправильно.
А почему не будет перевода?
Назначение работника «временно исполняющим обязанности» по вакантной должности имеет другой правовой режим. Эти правоотношения регулируются ст. 32 КЗоТ. Назначая лицо «временно исполняющим обязанности» на вакантную должность, работодатель уже допускает его к работе, что является полноценным заключением трудового договора согласно ст. 24 КЗоТ и никакие документы, в которых отображается «выполнение обязанностей», не имеют юридического значения. Поэтому и считается, если работник назначен «исполнять обязанности» по вакантной должности, то он переведен руководителем предприятия на эту работу (должность) постоянно в соответствии со ст. 32 КЗоТ. Таким образом, оплата труда производится в этом случае, в соответствии со штатным расписанием по вакантной должности, на которую переведен работник «исполняющий обязанности», а так же устанавливаются и другие выплаты в соответствии с законодательством.

потому шо то шо вы процитировали - это бред. совмещение - это не перевод на другую работу. изменение существенных условий договора, да (поэтому я и написал, что важно, чтоб работник был согласен), но не перевод, и тем более не на постоянной основе.

Добрый день, подскажите какой вариант выбрать: совместительство или совмещение должностей?
Уволился работник по собственному желанию, но его обязанности нужно выполнять. Пока не найден новый работник хотим возложить их на директора.
Кол.договора на предприятии нет. Хотим оформить как совмещение должностей, но т.к. это считается существенным изменением условий труда, то должны были составлять приказ об этом за 2 месяца с уведомлением работника, на которого будут возлагаться эти обязанности. Не стыкуется по времени, работник уведомил о своем увольнении за пару недель - за 2 месяца мы этого знать не могли...
Как лучше все оформить?
И нужно ли уведомлять ГНИ - ведь работник не новый...

спасибо.

У меня самой вечная дилемма на эту тему...
Сначала выбрала совмещение должностей (профессий). Но в таком варианте смущало то, что в штатном расписании должность, по которой совмещение, так и остается вакантной... Вроде и трудно фонду занятости до нас добраться, но как-то неуютно...
Некоторое время назад решила "переиграть" и освободила работника от совмещения и приняла по совместительству на 0,5 ставки (в штатном тоже 0,5 по этой должности). Теперь другие непонятки: работник в командировке по основной должности, по совместительству приходится ставить "н" в табеле. Если отпуск - отправлять его в отпуск двумя строками - сначала как "главного инженера", потом как "инженера по охране труда"?
В общем, идеального варианта нет, ИМХО...

ИМХО, при совмещении должностей в налоговую повидомлення не надо подавать, а при совместительстве - надо.

Quote
Aleksa_
У меня самой вечная дилемма на эту тему...
Сначала выбрала совмещение должностей (профессий). Но в таком варианте смущало то, что в штатном расписании должность, по которой совмещение, так и остается вакантной... Вроде и трудно фонду занятости до нас добраться, но как-то неуютно...
Некоторое время назад решила "переиграть" и освободила работника от совмещения и приняла по совместительству на 0,5 ставки (в штатном тоже 0,5 по этой должности). Теперь другие непонятки: работник в командировке по основной должности, по совместительству приходится ставить "н" в табеле. Если отпуск - отправлять его в отпуск двумя строками - сначала как "главного инженера", потом как "инженера по охране труда"?
В общем, идеального варианта нет, ИМХО...

Совмещение мне удобно по всем статьям ( в том числе не приходится беспокоиться на счет отпуска, табеля и коммандировок, а они вероятны), кроме самого оформления: у меня в штатном всего одна позиция этой должности и за 2 месяца мне нужно было изменить штатное расписание, внеся еще одну единицу по этой должности - чтобы она была вакантной ( в приказе указываю что совмещение на период вакантности), но тогда нужно было в отчете ЕСВ показывать о новом созданном рабочем месте :-/
а после увольнения работника, соответственно убирать лишнюю единицу....

а зачем вести речь о совмещении, если будет чтото делать директор. зачем?!

Quote
Котег :-)
а зачем вести речь о совмещении, если будет чтото делать директор. зачем?!

а чем директор не наемное лицо? тем более дополнительные обязанности - это прямое увеличение выполняемой работы, но по другой профессии..

А ответ на вопрос зачем?

И я вот не понимаю, почему это считается существенным изменением условий труда? И зачем составлять приказ за 2 месяца? Ведь по должности директора условия труда не меняются, просто он берет на себя дополнительную работу и эта работа дополнительно оплачивается.

Выплыла проблемка. Провизор работал на 0,5 ставки, вакантным стало место зав.аптеки на полную ставку. Директор ставит и провизором и зав.аптекой на 1,5 ставки. Это совмещение? В табеле ставить по 8? Как правильно оформить приказ? Помогите разобраться.

Можно сделать совмещение, можнг соместительство, как угодно. А чего у вас полторы ставки 8 часов?

Совместителем зав.аптеки работать не может. Получается только совмещение.
В табеле ставить 12 часов?

Чегоэто он не может быть совместителем?

Вычитала в правилах организации аптечного дела. Вроде запрещено.

Ну возьмите его на основное как зав аптеки, а провизором как совместителем. Какая разница то

В табеле ставить столько, сколько реально работает. За несоответствие теперь штраф 30 мин зарплат и больше

Спасибо.

Смотрите: если возлагаете обязанности зав.аптекой (с дорлатой) - это совмещение, оно выполняется в пределах того же роюабочего воемени.
Если отдельно прописываете: принять на вторую должность по совместительству - это отдельный трудовой договор, совместительство, у него отдельное рабочее время, и тут нужен отдельный приказ о принятии и уведомление налоговой.
Вы можете например перевести на должность зав.аптекой на ставку, и потом принять на должность провизора по совместительству на 0,5ст как вариант

Про штраф 30 минималок. Все ж помнят, что в рознице с рро это наиболее легко проверяется. Если он у вас вислится на 0.5 ставки, а работает на рро как касаир 8 часов

Получается так. Работал провизор на 0,5 ставки, получил сертификат и написал заявление на повышение зав.аптекой с сохранением ставки провизора, в штатном расписании зав.аптекой 1 ставка и провизор 0,5 ставки. Я это расцениваю как совмещение.