Будь-ласка, підкажіть де можна подивитись,кадрові заяви (напрклад, на відпустку)пишуться вручну чи можна набирати на компі?

Только вручную

руцями-руцями

__________________________________________________

Не позволяй своим ушам слышать то, чего не видели твои глаза

Вот ни в одном нормативном документе не видел требования писать заявление только вручную.
Набираем на компьютере. Подпись и фамилия, имя, отчество вручную.

Інспектор відділу кадрів вперлася рогами, і вимагає в людей тільки "ручні" заяви, а в них на це уходить оплачуваний підприємством робочий час...

poly Автор строк:
-------------------------------------------------------
> Інспектор відділу кадрів вперлася рогами, і
> вимагає в людей тільки "ручні" заяви, а в них на
> це уходить оплачуваний підприємством робочий
> час...


тю,вроде как печатать на компе они быстрее будут.

__________________________________________________

Не позволяй своим ушам слышать то, чего не видели твои глаза

Соображения следующие:
1. Какие-либо нормативные акт требующие составления заявлений в ручную мне неизвестны.
2. Достоверность подписи работника на отпечатанном заявлении может быть подвергнута сомнению... И если кроме подписи "ручного" текста нет, подчерковедческая экспертиза не сможет доказать принадлежность подписи конкретному лицу. Поэтому мы и требуем в обязательном порядке писать вручную Ф.И.О. полностью, это в общем то образец почерка.
3. А кадровик может обосновать свою позицию? Со ссылкой на нормативные акты. Очень интересно.

poly Автор рядків:
-------------------------------------------------------
> Інспектор відділу кадрів вперлася рогами, і
> вимагає в людей тільки "ручні" заяви, а в них на
> це уходить оплачуваний підприємством робочий
> час...

Дык вроде ликбез еще Ленин провел...
Сейчас все умеют писать

Или пусть пишут дома или в обеденный перерыв

Никаким нормативным документом не запрещено набирать на компьютере
//Інспектор відділу кадрів вперлася рогами, і вимагає в людей тільки "ручні" заяви// А что может быть плохого от компьютерных заяв?

Угу, вроде бы должны уметь, но на практике при переписывании образца куча ошибок, ладно бы орфография, а то даты... цифры...

Как компромисс, можно подготовить шаблоны заявлений, где работник заполнает поле "от кого", "вид отпуска", "период отпуска", дата и подпись".
А реквизиты предприятия, Ф. и.О. директора, и текст "Прошу предоставить... отпуск... с...по" набить на компе.
Но, если чесно, долго ли его от руки писать?

**********************************************************
Я женщина творческая - хочу творю, хочу вытворяю....

Alik Автор рядків:
-------------------------------------------------------
> Угу, вроде бы должны уметь, но на практике при
> переписывании образца куча ошибок, ладно бы
> орфография, а то даты... цифры...

Ну кто вам доктор, что вы неграмотный персонал набираете ))))

Если серьезно - нигде не запрещено.
Но если кадровичка уперлась - пусть она и занимается чистописанием с сотрудниками

Alik Автор рядків:
-------------------------------------------------------
> 2. Достоверность подписи работника на отпечатанном
> заявлении может быть подвергнута сомнению... И
> если кроме подписи "ручного" текста нет,
> подчерковедческая экспертиза не сможет доказать
> принадлежность подписи конкретному лицу. Поэтому
> мы и требуем в обязательном порядке писать вручную
> Ф.И.О. полностью, это в общем то образец почерка.

Однако почему-то на подавляющем большинстве документов ставится только подпись (на платежках к примеру). Значит и по подписи считается возможным доказать ее подлинность.

//Кадровичка уперлась// Ну и что ? Штрафует? Какой пункт закона нарушен?

> 3. А кадровик может обосновать свою позицию? Со
> ссылкой на нормативные акты. Очень интересно.


В тому й справа, що не може- просто тупить вона конкретно...а бухгалтер по зар/платі її підтримає.Ось і посперечайся з дурнями.


Всім велике ДЯКУЮ.

Вариантов два
каждый выбирает как считает нужным. Оба правильные. Я больше внимания уделяю заявлениям на увольнение , если клиенты проблемные. То заява ручками . Нет можно и распечатать. Ставили только подпись .

юридически нет четких указаний, значит разницы нет как писать

Алик прав. Можно печатать, т.к. не запрещено.


Риск в том, что может возникнуть спор с работником что он его не писал. Поэтому надо кроме подписи еще писать фамиию. Этого достаточно вполне.