Всем привет, прошу помощи по предоставлению отпусков. Наш кадровик не хочет предостаить сначала дробные отпуска, потом 14дн Где прочтать правло предоставления дней отпуска?
Спасибо

В КЗоТе ст.79
"Поділ щорічної відпустки на частини будь-якої тривалості допускається на прохання працівника за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів."
Вывод: можно хоть сначала брать дробный отпуск, а потом 14 к.д. или наоборот!

У менякадровик как-то такое высказал. Пошла по обратному пути: говорю покажите где сказано, что сначало надо брать 14 дней отпуска. Главное, чтобы в году 14 дней было...Нигде не сказано, чтобы они были первыми.

В Законі Про відпустки не зазначено, коли брати 14 днів та іншу частину,але є рекомендації невикористанучастину відпустки надати працівнику до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення року, за який надавали відпустку.Это написано в журнале "Все о бух.учете" №39 от 27.04.09г.

Хорошо, а если у меня два отпуска по 14дн. неотгуляных и еще старые 3дн и новых 10 это которые дробные. Я ХОЧУ 5дней взять, а кадры нет только 3 и 14 или только 3 или только 14. Как быть очень надо 5дн.

Старые, новые. Всё в кучу свалили.

Существует период времени, за который предоставляется отпуск.