спасибо

12

12

__________________________________________________

Не позволяй своим ушам слышать то, чего не видели твои глаза

тогда еще один вопрос:
если предыдущий отпуск был в августе 2008 года, з/п за этот месяц в расчет отпускных брать с начисленными отпускными или без?

без

__________________________________________________

Не позволяй своим ушам слышать то, чего не видели твои глаза

всё что было начислено в августе

Михаил Автор рядків:
-------------------------------------------------------
> всё что было начислено в августе

т.е. чисто з/п или з/п+отпускные?

ну если прошлые отпускные попадают в расчетный период включаются, это в расчет больничных они не включаются

сори, включается и з/п и отпускные.

__________________________________________________

Не позволяй своим ушам слышать то, чего не видели твои глаза

Михаил Автор рядків:
-------------------------------------------------------
> ну если прошлые отпускные попадают в расчетный
> период включаются, это в расчет больничных они не
> включаются


спасибо)

последний вопросик:
а индексация вкл.в расчет отпускных?

да, а сами не индексируются

включается

__________________________________________________

Не позволяй своим ушам слышать то, чего не видели твои глаза

)))спасибо

подскажите пожалуйста, если работника приняли 11.11.2011, отработано 6 месяцев, как начислить отпускные?

2 дня за каждый полный месяц

Quote
tanka87
2 дня за каждый полный месяц

не поняла?)))

Quote
varja
подскажите пожалуйста, если работника приняли 11.11.2011, отработано 6 месяцев, как начислить отпускные?

берете в расчет 6 месяцев

Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві

еще немного и работник уже будет иметь право взять полный отпуск.
если отпуск будет в мае, то расчетный период будет декабрь 11 - апрель 12

Проверьте пожалуйста, правильно ли начислены отпускные.
Работник принят 10.01.2012. Написал заявление на отпуск с 24.05.2012.-31.05.2012.
Начисленная з\пл:
февраль 2012-1100 грн.
март 2012-1100 грн.
апрель 2012- 1150 грн.
ИТОГО: 3350 грн.
Рабочие дни:
февраль-29
март-30
апрель-30
ИТОГО: 89 дней.
Ср\зпл. 3350/89=37,64
ОТПУСКНЫЕ 8*37,64=301,12

может ошибаюсь, но работник имеет право взять отпуск 3*2дня=6 дней

Внимательно почитайте "Закон об отпусках" и П О С Т А Н О В У від 8 лютого 1995 р. N 100
"Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати ", там отражены абсолютно все ваши вопросы.
Отпуск вы имеете право дать сотруднику всего на 6 календарных дней. Если хотите на больший срок (у вас 8 дней), не вопрос, но при его увольнении, к примеру с 01 июня 2012, вы обязаны удержать с него отпускные за 2 календарных дня отпуска.

Большое спасибо!