Виплата матеріального забезпечення за соціальним страхуванням. Сумісники, так само як і особи, які працюють лише за основним місцем роботи, належать до осіб, застрахованих у системі загальнообов'язкового державного соціального страхування. Вони сплачують внески до соціальних фондів із заробітної плати, одержаної за сумісництвом, крім того, відповідні внески сплачує і працедавець.
Тому відповідно до ст. 50 Закону № 2240 сумісники мають право на отримання допомоги по тимчасовій непрацездатності (включаючи допомогу по догляду за хворою дитиною), а також допомоги по вагітності та пологах за кожним місцем роботи. Отже, зазначені види матеріального забезпечення за соціальним страхуванням надаються не лише за основним місцем роботи, а й за сумісництвом.
Підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності (зокрема, оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності), а також допомоги по вагітності та пологах за неосновним місцем роботи є такі документи:
– копія листка непрацездатності, завірена підписом керівника та печаткою підприємства, яке є основним місцем роботи;
– довідка про середню заробітну плату за основним місцем роботи за розрахунковий період.
При цьому при нарахуванні допомоги бухгалтеру за неосновним місцем роботи слід ураховувати максимальну величину витрат на оплату праці, з якої справляються страхові внески (до 01.01.2005 р. – 2660 грн., з 01.01.2005 р. – 4100 грн.)1.
(1 При порівнянні максимальної величини витрат на оплату праці, з якої розраховуються страхові внески, ураховується заробітна плата як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом.)