Монна Нонна Автор рядків:
-------------------------------------------------------
> \\ 14 дней - это право работодателя держать
> сотрудника, а не срок подачи заявления.
>
> Это ни то и ни другое.
> Это промежуток времени, за который сотрудник
> обязан предупредить о своих планах уволиться,
> чтобы не ставить работодателя в неловкое положение
> неожиданным увольнением.
Понития "неловкое положение" КЗоТ не содержит. И в этот "промежуток времени" (с даты подачи заявления!) работодатель как раз и должен найти выход из "неловкого положения". Кроме того, существуют варианты, когда у работодателя может и не быть 14 дней.