Приказ от 27.07.09: Уволить Иванова В.В. по собственному желанию 25.07.09

Инспектор по кадрам говорит, что нет нарушения в том, что работника увольняют "задним числом". Якобв такое доупускается втечение семи дней. Подскажите, права ли она, и, если права, то где такое написано?

согласно ст 116 КЗоТ выплата окончательного расчета производится с работником в день увольнения. либо на следующий день, если работник в этот день не работал. а задержка окончательного расчета согл ст 117 кзот может вам стоить выплаты работнику его среднего заработка за этот период

а приказ уволить задним числом это вообще что-то нелогичное

Приказ задним числом делают, а не в приказе уволить задним)))

По собственному желанию нельзя уволить задним числом.
за прогулы можно. Например не вышел человек 2 числа на работу. До 15 выясняли , составляли всякие протоколы , акты. Выяснили, что прогуливает и 15 делают приказ уволить по ст. такой-то с 02 числа

Вот и я о том же: логики никакой... Только кадристка моя слышать ничего не хочет, ей так когда-то инспектор по охране труда сказал, что можно. И шефу моему все равно. А в случае чего, крайняя - я. Когда приказ издается позже, чем дата увольнения, рассчетные в день увольнения я никак не выдам (( Вот так и живем....

//А в случае чего, крайняя - я. Когда приказ издается позже, чем дата увольнения, рассчетные в день увольнения я никак не выдам

А ваша-то вина в чем?
Ваша задача - рассчитать - в смысле цифры. А выдать деньги вы сможете, только когда директор ордер подпишет.

У вас хранится копия приказа? Ставьте дату получения. И на том экз., что у кадровички, тоже хорошо бы дату получения бухгалтерии.

приказ можно задним числом. но расчетные надо в день увольнения выдать.

Если приказ издается позже чем был уволен человек, как бухгалтерия может его рассчитать в день увольнения??? Основания же нет!!! Я смотрю кадровики везде одинаковые

ну например заявление с визой. а прикаа еще нет

O.O. Автор рядків:
-------------------------------------------------------
> ну например заявление с визой. а прикаа еще нет

Вообще-то, в общем случае, заявление подается за 14 дней до увольнения.
За 14 дней не найти времени приказ состряпать? ню-ню
То же самое можно сказать и в случае увольнения работника "сегодня на сегодня". Приказ должен издаваться в тот же день.
Любые другие варианты - это лень секретарши или кадровика.

14 дней - это право работодателя держать сотрудника, а не срок подачи заявления. Уволить могут и в день подачи. А увольнение задним числом - 100% нарушение КЗоТ.

\\ 14 дней - это право работодателя держать сотрудника, а не срок подачи заявления.

Это ни то и ни другое.
Это промежуток времени, за который сотрудник обязан предупредить о своих планах уволиться, чтобы не ставить работодателя в неловкое положение неожиданным увольнением.

\\Ваша задача - рассчитать - в смысле цифры. А выдать деньги вы сможете, только когда директор ордер подпишет.

Согласна, мое дело рассчитать и подать расходный на подпись. Дату получения приказа я ставлю обязательно, не первый год с кадровиками воюю ) Подстраховываться научилась за долгие годы. Меня возмущает сам факт: зачем нарушать там, где можно не нарушать. У нас и так законодательство очень скользкое, а тут подставляем сами себя на ровном месте. Жалко ту же кадристку и шефа, придет охрана труда и будет носом тыкать. Ну да ладно, переживут одну такую проверку - мало не покажется.

Монна Нонна Автор рядків:
-------------------------------------------------------
> \\ 14 дней - это право работодателя держать
> сотрудника, а не срок подачи заявления.
>
> Это ни то и ни другое.
> Это промежуток времени, за который сотрудник
> обязан предупредить о своих планах уволиться,
> чтобы не ставить работодателя в неловкое положение
> неожиданным увольнением.

Понития "неловкое положение" КЗоТ не содержит. И в этот "промежуток времени" (с даты подачи заявления!) работодатель как раз и должен найти выход из "неловкого положения". Кроме того, существуют варианты, когда у работодателя может и не быть 14 дней.

DyaDya )))
Спасибо за ликбез... а то мы этава ни знали ))

Всегда рад оказать помощь))