Подскажите пожалуйста как быть если работник не хочет идти в отпуск, а хочет получить компенсацию? Можна или нельзя и какие документы необходимы?

Стаття 24. Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки
У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.
У разі звільнення керівних, педагогічних, наукових, науково-педагогічних працівників, спеціалістів навчальних закладів, які до звільнення пропрацювали не менш як 10 місяців, грошова компенсація виплачується за не використані ними дні щорічних відпусток з розрахунку повної їх тривалості.
У разі переведення працівника на роботу на інше підприємство грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток за його бажанням повинна бути перерахована на рахунок підприємства, на яке перейшов працівник.
За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.
Особам віком до вісімнадцяти років заміна всіх видів відпусток грошовою компенсацією не допускається.
У разі смерті працівника грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, виплачується спадкоємцям.

Компенсация отпуска полагается лишь в случае увольнения рабоника

Компенсація відпустки видається тільки при звільненні. Відправляйте у відпустку, хай відпочине.

Как мы все умеем говорить НИЗЗЯ, а человек спросил как сделать.
Оформить отпуск, и по заявлению принять совместителем (например дворником, или......)

Компенсация можно взять за неиспользованные отпуска прошлых периодов( если таковы имеются) а в текущем году обязательно нужно отгулять 24 кал дня

ЗАКОН УКРАЇНИ
Про відпустки 
.......

забороною заміни відпустки грошовою компенсацією, крім випадків, передбачених статтею 24 цього Закону.
............

Стаття 24. Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки

У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткові відпустки працівникам, які мають дітей.

У разі звільнення керівних, педагогічних, наукових, науково-педагогічних працівників, спеціалістів навчальних закладів, які до звільнення пропрацювали не менш як 10 місяців, грошова компенсація виплачується за не використані ними дні щорічних відпусток з розрахунку повної їх тривалості.

У разі переведення працівника на роботу на інше підприємство грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток за його бажанням повинна бути перерахована на рахунок підприємства, на яке перейшов працівник.

За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.

Особам віком до вісімнадцяти років заміна всіх видів відпусток грошовою компенсацією не допускається.

У разі смерті працівника грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, виплачується спадкоємцям.

buhgalter 24 Автор рядків:
-------------------------------------------------------
> Компенсация можно взять за неиспользованные
> отпуска прошлых периодов( если таковы имеются) а в
> текущем году обязательно нужно отгулять 24 кал дня


Михаил уже приводил ст.24 где сказано "частина щорічної відпустки " ,т.е. если ежегодный отпуск превышает 24 дня то....

buhgalter 24 Автор рядків:
-------------------------------------------------------
> Компенсация можно взять за неиспользованные
> отпуска прошлых периодов( если таковы имеются) а в
> текущем году обязательно нужно отгулять 24 кал дня


нельзя и за прошлые

Tina1 Автор рядків:
-------------------------------------------------------
> Подскажите пожалуйста как быть если работник не
> хочет идти в отпуск, а хочет получить компенсацию?
> Можна или нельзя и какие документы необходимы?


заявление на увольнение

Ветка Автор рядків:
-------------------------------------------------------
> Tina1 Автор рядків:
> --------------------------------------------------
> -----
> > Подскажите пожалуйста как быть если работник не
> > хочет идти в отпуск, а хочет получить
> компенсацию?
> > Можна или нельзя и какие документы необходимы?
>
>
> заявление на увольнение


+100, цём тибя

Мне кажется, что проще по бумаге отправить его в отпуск - а на время его отпуска оформить кого то...а зп отдать человеку. хотя в моей практике был случай когда у сотрудницы очень тяжело болела дочь ...предприятие уже и помогало и авансы она брала..денег не хватало и мы заведомо пошли на нарушение, приказом по предприятию учитывая сложившуюся ситуация выплатили компенсацию за отпуск вместе отпуска и без увольнения. Ни кто за 8 лет при проверках не обратил на это внимание. Правда предприятие малое, скажем так серьезно ни кто не трусил. но охрана труда кстати проверяла.

Можно выплатить денежную компенсаацию только за дни которые превышают 24 дня, т.е. если у вас работает оператор с ЭВМ, то его ежегодный отпуск увелич на 4 дня до 28, так вот 4 дня можно ком-ть.

Лешк и тя

Паульбух: ссылочку в студию,бо рассуждать желающих валом, а как до буквы закона так нету никого.

За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.

т.е. часть отпуска (свыше 24 кд ) можно попросить : "Отгуливать не буду, хочу денех". - абсолютно верно
а теперь внимание : "Заменить отпуск деньгами можно, а выплатить ТОЛЬКО при увольнении." В противном случае в приведенной Михаилом фразе было бы слово не " заминыты" а "выплатыты".

0572) 140-389, 140-390, 143-851, 156-609
Дети  дни  гривни
Как получить компенсацию за дополнительные отпуска на детей
Сотрудница, работающая на нашем предприятии с января 1996 года, в декабре 2002 года потребовала выплаты компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска, которые полагаются женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 15 лет. Обязаны ли мы были тогда предоставлять ей эти отпуска и должны ли сейчас выплачивать компенсацию за их непредоставление?

Прежде чем ответить на ваш вопрос, напомним, что с 01.01.81 г. до 01.01.97 г. согласно Постановлению Совета Министров СССР от 22.01.81 г. № 235 «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей» женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 15 лет, полагался дополнительный отпуск продолжительностью 3 календарных дня, при условии что общая продолжительность отпусков не превышала 28 календарных дней.
С 01.01.97 г. вопрос предоставления таких отпусков стал регулироваться Законом «Об отпусках»1, в соответствии со ст. 19 которого женщине, имеющей двух и более детей в возрасте до 15 лет, по ее желанию ежегодно предоставляется дополнительно оплачиваемый отпуск продолжительностью 5 календарных дней без учета выходных.
(1 А с 08.10.98 г. аналогичная норма содержится и в ст. 182-1 КЗоТ.)


Теперь поговорим об обязательности предоставления этих отпусков.
Здесь, по нашему мнению, решающую роль играют положения действующего на предприятии коллективного договора.
Так, в принципе, возможны три варианта:
1) в колдоговоре есть положение по обязательному безусловному предоставлению дополнительных отпусков всем работницам, имеющим двух и более детей в возрасте до 15 лет;
2) колдоговор не содержит норм по порядку предоставления допотпусков либо самого колдоговора нет вообще;
3) в части допотпусков в колдоговоре дублируются соответствующие положения КЗоТ и Закона «Об отпусках».
При первом варианте предоставлять ежегодно допотпуск вы были обязаны, так как согласно ст. 5 Закона «О коллективных договорах и соглашениях»
«условия коллективных договоров и соглашений, заключенных в соответствии с действующим законодательством, являются обязательными для предприятий, на которые они распространяются, и сторон, которые их заключили»2.


(2 Аналогичная норма предусмотрена и ст. 18 КЗоТ.)


И если установленный колдоговором допотпуск работнице не предоставлялся, на должностных лиц предприятия может быть наложен админштраф в размере от 50 до 100 НМ по ст. 41-2 «Нарушение или неисполнение коллективного договора, соглашения» КоАП.
А вот при втором и третьем вариантах, с нашей точки зрения, предоставление социального отпуска зависит от желания самой работницы.
Связано это с тем, что в нормах ст. 19 Закона «Об отпусках» и ст. 182-1 КЗоТ содержатся слова «по желанию» (работницы).
Из этого можно сделать вывод, что рассматриваемые отпуска предприятие обязано предоставлять сотрудницам лишь в тех случаях, когда они изъявляют очевидное желание их получить (например, пишут соответствующие заявления).
Таким образом, до получения документов, свидетельствующих о желании работницы получить допотпуск, при втором и третьем вариантах предоставлять ей этот допотпуск предприятие не обязано.
После подачи работницей заявления у предприятия возникает соответствующая обязанность. И если она не исполняется, должностным лицам светит: при втором варианте – админштраф по ст. 41 «Нарушение требований законодательства о труде и об охране труда» КоАП (от 15 до 50 НМ), при третьем – по ст. 41-2 КоАП (от 50 до 100 НМ).
Что же касается компенсации за неиспользованный допотпуск, то ее выплата зависит от факта дальнейшей работы сотрудницы на предприятии. Если сотрудница продолжает работать на предприятии, порядок предоставления компенсации за неиспользованный отпуск регулируется абз. 4 ст. 83 КЗоТ и ст. 24 Закона «Об отпусках», которые гласят:
«По желанию работника часть ежегодного отпуска заменяется денежной компенсацией. При этом продолжительность предоставленных работнику ежегодного и дополнительных отпусков не должна быть меньше 24 календарных дней».


Как видим, в данной норме речь идет только о замене деньгами ежегодного отпуска, к которому социальные и прочие допотпуска не относятся, из чего можно сделать вывод, что денежная компенсация допотпусков указанными нормативными актами не предусмотрена3.
(3 Это подтверждают и авторитетные специалисты в области трудового права (см. Стычинский Б. С., Зуб И. В., Ротань В. Г. Научно-практический комментарий к законодательству Украины о труде. В 2-х т. – Т. 2. – Симферополь: «Таврида», 1998. – С. 227).)


Однако работница может потребовать выплаты компенсации за допотпуск, так сказать, обходным путем. Так, ничто не мешает ей запросить компенсацию за ежегодный отпуск, если при сложении его с накопившимися допотпусками цифра превысит 24 календарных дня. Тогда предприятие в соответствии с вышеуказанными нормами КЗоТ и Закона «Об отпусках» будет обязано предоставить денежную компенсацию за ежегодный отпуск. (Хотя на практике случается и так, что руководство предприятия вставляет палки в колеса.)
Какую конкретно часть ежегодного отпуска можно заменить деньгами – законодательство умалчивает. По нашему мнению, в таких случаях достаточно оставлять «незамененным» хотя бы один день.
То есть если работнице за период с 1996-го по 2002 год полагается 33 календарных дня допотпуска на детей и 24 календарных дня ежегодного отпуска, денежной компенсацией можно заменить 23 календарных дня ежегодного отпуска. А 34 дня работница должна будет отгулять4.
(4 Таким образом, если работница имеет право на получение ежегодного отпуска продолжительностью 24 календарных дня и желает заменить денежной компенсацией все дни неиспользованных допотпусков на детей, ей надо написать заявление о получении допотпусков не сразу за все годы, а порциями – с таким расчетом, чтобы продолжительность предоставляемых допотпусков не превышала за один раз 23 календарных дня. Скажем, применительно к рассматриваемому случаю работнице следует в 2002 году подать заявление о предоставлении отпусков за 1996–2000 годы (23 календарных дня), а в 2003-м – за остальные годы.)


Если же сотрудница хочет получить денежную компенсацию перед увольнением, то в соответствии с теми же нормами ей должна быть выплачена компенсация за неиспользованные допотпуска и ежегодные отпуска в полном объеме.
И напоследок – несколько слов о сроках исковой давности.
В отношении обязанности предоставления допотпусков на детей и выплаты компенсации сроки исковой давности действовать не будут. Дело в том, что, во-первых, на трудовое законодательство сроки из ГК не распространяются (см. ст. 2 ГК), а во-вторых, до момента нарушения предприятием права работницы на получение отпуска ни о каких сроках давности говорить нельзя.
То есть произвести соответствующие выплаты и предоставить допотпуск сотруднице вы обязаны вне зависимости от момента ее обращения (что, кстати, подтверждает в своем разъяснении и Минтруда – см. «Урядовий кур’єр» № 192 за 20.10.2001 г.). А с учетом того что вышерассмотренные нарушения попадают в категорию длящихся, сроки исковой давности не будут применены и в отношении наложения админштрафов.

Леонид Карпов,
Влада Карпова

«Бухгалтер», февраль (I) 2003 г., № 5 (197), с. 48

Оказывается может быть и так!

КОМПЕНСАЦІЯ ЗАМІСТЬ ВІДПУСТКИ

“Баланс”
N 46, від 8 червня 2009 р.

В'ячеслав Радзівілов
начальник юридичного департаменту

Давайте з'ясуємо, чи дозволяє закон виплачувати компенсацію замість надання відпустки.

Право на відпочинок гарантовано державою кожній особі, яка працює (ст. 45 Конституції України). Відсутність відпочинку може несприятливо позначитися на здоров'ї працівника, тому законодавці обмежили можливість заміни відпустки грошима. Умови такої заміни застережено у ст. 24 Закону від 15.11.96 р. N 504/96-ВР (далі — Закон N 504, див. «БАЛАНС», 2008, N 42. — Ред.).

Якщо працівник продовжує працювати

Для заміни (за бажанням працівника) відпустки грошима потрібно виконання двох умов:
• по-перше, така заміна можлива тільки стосовно щорічних відпусток. Це щорічна основна відпустка, додаткова відпустка за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці, додаткова відпустка за особливий характер праці та інші додаткові відпустки, передбачені законодавством (наприклад, додаткова відпустка держслужбовцям зі стажем роботи більше 10 років) (ст. 4 Закону N 504);
• по-друге, замінити компенсацією можна тільки частину кожної зі щорічних відпусток, що є у працівника. Працівник повинен відгуляти (відразу або частинами) 24 календарних дні (далі — к. дн.) кожної відпустки, решту можна компенсувати.

Приклад 1. У бухгалтера відпустка 28 к. дн. (24 дні — основної та 4 дні — за ненормований робочий день). Крім відпустки за поточний рік у нього залишилося ще 10 к. дн. торішньої відпустки (18 днів він використав). Виходячи з положень ст. 24 Закону N 504:
• за минулий рік — працівнику треба відгуляти ще 6 днів (24 - 18), а 4 дні можна замінити грошовою компенсацією;
• за цей рік — 24 дні він повинен відгуляти та 4 дні можна компенсувати.
Отже, у цьому випадку працівник повинен відгуляти 30 днів і лише 8 можна замінити грошима.

Приклад 2. Менеджеру відділу належить відпустка 24 к. дн. і додатково 7 к. дн. «на дітей». У цій ситуації продовжувати працювати й отримати компенсацію за відпустку не вийде. Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей, — це соціальна відпустка, тому вона до розрахунку не береться. Залишається 24 дні, які за правилами ст. 24 Закону N 504 працівник повинен відгуляти.

Неповнолітнім працівникам забороняється замінювати відпустку грошовою компенсацією.

Якщо працівник звільняється

Усі невикористані дні щорічних відпусток і додаткової відпустки на дітей зберігаються за працівником (ч. 1 ст. 24 Закону N 504). При звільненні (незалежно від його підстави) ці дні має бути компенсовано працівникові. Або за бажанням працівника йому можна надати невикористані дні відпустки з подальшим звільненням (датою звільнення буде останній день відпустки). Скористатися цим правом не можуть особи, звільнені у зв'язку з порушенням трудової дисципліни, наприклад за прогул.

Невикористання відпусток — зайві витрати для підприємства

Невикористання працівниками відпусток чревате додатковими витратами для підприємства та його керівника:
• Для розрахунку відпусткових береться період 12 місяців, що передують місяцю звільнення. Якщо на підприємстві зарплата збільшувалася, то, наприклад, за відпустку п'ятирічної давності доведеться заплатити більше, ніж якби ця відпустка була надана своєчасно;
• Порушення порядку надання відпусток (ненадання їх протягом 2 років поспіль або ненадання відпустки протягом робочого року працівникам до 18 років або працівникам, які працюють на шкідливих, важких роботах чи з особливими умовами праці), може стати підставою для притягнення керівника підприємства до адмінвідповідальності (ч. 1 ст. 41 КУпАП). А це не так уже і мало — штраф від 30 до 100 НМДГ (від 510 до 1 700 грн.).


а можно и так

Так где я не прав, ув. ветка?

Коли можна отримати грошову компенсацію за дні невикористаної відпустки:
- при звільненні працівника;
- у разі переведення працівника на роботу на інше підприємство;
- за бажанням працівника компенсується частина відпустки, при цьому тривалість наданої йому щорічної та додаткових відпусток має бути не менше 24 к. д.;
- у разі смерті працівника (сума компенсації виплачується спадкоємцям).

Варіантів отримання грошової компенсації за дні відпустки, як бачимо, небагато. Як правило, у разі звільнення (у т. ч. за переведенням). Але якщо на підприємстві встановлено колективним договором понад 24 к. д. щорічної основної відпустки, наприклад 30 к. д., то отримати грошову компенсацію раз на два роки* (!) без звільнення можна за бажанням працівника за 6 к. д. і лише після фактичного використання 24 к. д. такого робочого року.
* Стаття 11 Закону про відпустки забороняє працедавцеві протягом двох років поспіль не відправляти працівників у щорічну відпустку повної тривалості. У нашому прикладі це 30 к. д.
Звертаємо увагу, що забороняється замінювати грошовою компенсацією всі види відпусток працівникам віком до 18 років, а також дні соціальної відпустки (7 к. д. щорічно).


В условии сотрудник отказывается идти в отпуск вообще, поэтому компенсация только про увольнении.
Понятно,паульбух?

В условии сотрудник отказывается идти в отпуск вообще, поэтому компенсация только про увольнении.
Понятно,паульбух?
Нет не понятно!!!!!! Я написал какую часть ему можно ком-ть без увольнения, а 24 дня он может отгулять, либо получить полную компенсацию при увольнении!

первично: отгулять 24кд, вторично : компенсация остатка
а не наоборот

т.е. часть отпуска (свыше 24 кд ) можно попросить : "Отгуливать не буду, хочу денех". - абсолютно верно
а теперь внимание : "Заменить отпуск деньгами можно, а выплатить ТОЛЬКО при увольнении." В противном случае в приведенной Михаилом фразе было бы слово не " заминыты" а "выплатыты".

****************************************************
Правду трудно доказывать именно потому, что она не требует доказательств.
В. Каверин

Вы передергиваете!

да никапельки )))