При начислении декретных возникли такие вопросы:
1. предыдущую з/пл брать за 6 месяцев?
2. премия не делится ни на что, а учитывается в месяце начисления? (даже если не была выплачена). При этом в приказе о премии не было указано что она за какой то период. просто "выплатить премию в размере .." и все. и периодичности нет. прошлая была в декабре, новая в июле.
3. период отпуска и отпускные не учитываются??

1. 6 мес
3. если в месяце приходящемся на расчетный период работник был в отпуске не целый месяц то из расчета исключаются раб дни приходящиеся на период отпуска и начисленные отпускные

если премия не годовая то да, в месяце начисления, отпускные не учитываются как и при обычном больничном

спасибо

ещё вопрос можно?
если декрет с середины августа, то з/п за август не берется. верно? расчетный период будет февраль-июль 2009?

а есть ли какие-либо строгие сроки выплаты этих декретных?

период-да,сроки-ближайший день выплаты з/п

__________________________________________________

Не позволяй своим ушам слышать то, чего не видели твои глаза

а если не будут выплачены декретные при первой же выплате зарплаты, так как нет свободных денег на предприятиии, то чем это грозит?руководство приняло решение ждать их из Фонда и только тогда выплатить

фирма небольшая, декретчица согласна подождать, только вот чтобы фонд в период проверки не оштрафовал за несвоевременную выплату, кто сталкивался может с таким?

от Фонда Вы можете ждать денег только после выплаты их сотруднице.... сначала предприятие выплачивает, потом Вы можете подать промежуточный отчет в Фонд, показав в нем задолженность Фонда перед предприятием и пишите письмо на возврат средств на Ваш р/с