в трудовой делается стандартная запись или что то другое?

да, стандартная

и в Приказе тоже?

что потом делать с этим сотрудником? я ж его должна уволить, вакансий под него мы не создавали...
а каким образом доказать именно этому сотруднику, что он должен уволиться?

в приказе пишите, что принимаете на время прибывания такой-то в декретном отпуске, и для ознакомления под роспись принимаемой

__________________________________________________

Не позволяй своим ушам слышать то, чего не видели твои глаза

спасибо!!!

когда выйдет - увольнение в связи с окончанием срока трудового договора