Подскажите пожалуйста: у меня накопилось с прошлых годов отпуск 30 дней, и за этот год я еще не ходила в отпуск (24 дня).Если я например пойду в отпуск на 24 дня а за остальные 30дней возьму компенсацию, это же будет правильно?Я просто где точитала что человек должен обязательно 24 дня отгулять, а все остальные можно взять компенсацию.

24 дня за каждый год. так, как Вы говорите, - нельзя

Компенсация - только при увольнении.

buhgalter 24
====================================
Компенсация за неиспользованный отпуск
====================================
есть письмо Министерства труда и социальной политики Украины от 24.01.2007г. №9/13/133-07
где говорится, что обязательно за год надо отгулять 24 дня отпуска а за остальные дни ( если отпуск всего 28 к.д. можно получить компенсацию(....
Так что если у Вас 30 дней отпуска прошлых периодов - то только идти и отдыхать... Компенсация только при увольнении....

Svetik13, по этому поводу есть еще и Закон об отпусках

__________________________________________________

Не позволяй своим ушам слышать то, чего не видели твои глаза

шо вы кажну ниделю обсуждаете одно и тоже ))

дык надо ж о чем-то говорить -ПОВТОРЕНЬЕ-МАТЬ УЧЕНЬЯ

__________________________________________________

Не позволяй своим ушам слышать то, чего не видели твои глаза

Спасибки.

а еще вопросик по компенсации
на нее заяву писать надо? или достаточно в отпускной к 24м дням основного дописать "+7 дней компенсировать"

_____________________________________________

когда-то человек, приручив собаку, потерял нюх. Теперь человек приручил интернет и начинает терять мозг.

надо, это же инициатива работника, основание нужно

ок, спс

_____________________________________________

когда-то человек, приручив собаку, потерял нюх. Теперь человек приручил интернет и начинает терять мозг.

вопрос - нужно ли индексировать отпускные (если да, то как, когда еще индекс не опубликован)? Тоже самое и с компенсацией за неиспользованный отпуск.

нет

Михаил Автор рядків:
-------------------------------------------------------
> нет


не подскажите где можно прочитать? Некоторые утверждают, что нужно использывать коэфициент индексации за предыдущий месяц (или за месяц в котором проводилась индексация)

Отпускные относятся к фонду оплаты труда и не являются выплатами разового характера, но так как при их начислении учитывается уже проиндексированный доход, то индексировать отпускные не надо.

Хорошо. А как быть с зарплатой в том месяце когда человек идет в отпуск (за отработанные дни) и её необходимо начислить и выплатить наперед? Она то ведь должна индексироваться.

да, так индекс используется позапрошлого месяца при индексации, если сентябрь допустим , то июльский и тд, а он точно известен даже в начале текущего месяца

Михаил Автор рядків:
-------------------------------------------------------
> да, так индекс используется позапрошлого месяца
> при индексации, если сентябрь допустим , то
> июльский и тд, а он точно известен даже в начале
> текущего месяца


А если допустим согласно июльского индекса не нужно индексировать зарплату. А потом когда уже станет известен фактический индекс за сентябрь, то окажется что надо было индексировать. Не нужно ли пересчитывать?

нет, не нужно, методика расчета такая просто, с опозданием

А, точно... Спасибо.