Добрый день, есть ситуация, при которой согласно исполнительного листа с заработной платы работника должно быть удержано твердую сумму алиментов, при этом размер самой зарплаты работника меньше, чем обозначенная к удержанию сумма.
Вопрос, правомерен ли предложенный ниже вариант уплаты алиментов:
1. Предприятие удержит из з/п работника максимально допустимую сумму;
2. Разницу между суммой указанной в исполнительном листе и удержанной предприятием работник вносит в кассу предприятия, которую предприятие выдаст получателю алиментов.

Лучше обратиться в исполнит. службу, я так думаю, так как исполнительная служба принимая решения должна была сослатся на запрос на з/плату или написать , что 1/4 от суммы з/платы

это все есть, претензий к исполнительному листу нет, тут конфликт между плательщиком алиментов и получателем, а предприятие просто пытается решить этот вопрос, получатель просто не дает жизни звонит и звонит – вот руководитель и не выдержал и дал два варианта решения
1. найти ответ как выйти из ситуации
2. уволить плетельщика)

ИМХО - за разницей пусть получаетль обращается в исполнительную службу и долбит звонками ее, а не вас.

может, переговорить с получателем, что если он не прекратит звонить, то легче уволить сотрудника и она тогда будет получать вроде 260грн. там есть какой-то мин. даже те кто безработные. Сочувствую!!