Підкажіть ,як бути з працівниками,яким було встановлено 4-х або 3-х дений робочий тиждень ,в звязку із кризовою ситуацією, але на потреби підприємства, (згідно наказу ) вони працювали у суботу та неділю. Як провадиться оплата за такі дні при таких умовах ? Працівники працюють на окладах. Усім хто відгукнеться - ВЕЛИКЕ ДЯКУЮ!!!

Стаття 107. Оплата роботи у святкові і неробочі дні

Робота у святковий і неробочий день (частина четверта статті
73) оплачується у подвійному розмірі:
1) відрядникам - за подвійними відрядними розцінками;
2) працівникам, праця яких оплачується за годинними або
денними ставками, - у розмірі подвійної годинної або денної
ставки;
3) працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі
одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у
святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми
робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки
зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.
Оплата у зазначеному розмірі провадиться за години, фактично
відпрацьовані у святковий і неробочий день.
На бажання працівника, який працював у святковий і неробочий
день, йому може бути наданий інший день відпочинку.

...у розмірі
одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у
святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми
робочого часу...


тоесть получается платить в обычном (а не двойном) размере, помимо оклада?

да , если в пределах нормы- одинарная

Нет, если для работника нормой явл 4 часа на протяжении пятидневной рабочей недели, то работа свыше 20 часов в неделю должна быть оплачена как сверхурочная.

Ms Nathalie Автор рядків:
-------------------------------------------------------
> Нет, если для работника нормой явл 4 часа на
> протяжении пятидневной рабочей недели, то работа
> свыше 20 часов в неделю должна быть оплачена как
> сверхурочная.


А что это за норма - 4 часа? Если обычный трудоспособный работник, то для него норма 8 часов в день. 40 в неделю. Тоесть работа свыше 20 часов в неделю не превышает норму.

Таки да, оплачиваются в двойном размере.

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

Л И С Т

30.09.2008 N 10338/0/14-08/13


Про розрахунок норми тривалості
робочого часу на 2009 рік



Підприємства й організації під час укладення колективного
договору можуть установлювати меншу норму тривалості робочого
часу, ніж передбачено ч. 1 цієї статті. У разі встановлення меншої
норми тривалості робочого часу слід мати на увазі, що оплата праці
в цьому випадку має провадитись за повною тарифною ставкою, повним
окладом.


Стаття 106. Кодекс законів про працю України
Оплата роботи в надурочний час

За погодинною системою оплати праці робота в надурочний час
оплачується в подвійному розмірі годинної ставки.

У разі підсумованого обліку робочого часу оплачуються як
надурочні всі години, відпрацьовані понад встановлений робочий час
в обліковому періоді, у порядку, передбаченому частинами першою і
другою цієї статті.