Привет,всем
"уволили" человека 21/08/09, выплатили ему компенсацию за отпуск в конце августа,
но как оказалось не начислили зп (или это было сделано намеренно, у рук-ва свои взгляд)
я сейчас начисляю 31/08/09-тым зп за август, что мне делать с этим человеком?
Спасибо

зарплату начислять нужно, убедите в этом руководство. А если работник денежных претензий уже не имеет, распишитесь в получении вместо него.

не имеет, только разрыв в датах получается
компенсация выплачена при увольнении, а оставшаяся суумма в числах 10-х сентября, вроде бы подозрительно
Может оформить наказ: за невыполнение служебных обяз... не начислена зп такому-то, или так еще хуже?

Подделать заявление на отпуск за свой счет.

я наверное, тихонько доначислю зп, проплачу налоги, выплачу и распишусь в получении...
фирма все равно к закрытию,

Вместо маленьких ошибок МЫ делаем большие нарушения.

Подскажите кто-нибудь как поступить. У меня увольняеться сотрудники и у него по оплачиваемому отпуску перерасход 3 дня. Нужно ли из окончательного расчета удерживать сумму отпускных за эти дни или нет????

да

ст.22 Закона Об отпусках

Стаття 22. Відрахування із заробітної плати за час відпустки
У разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості власник або уповноважений ним орган провадить відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року.
Відрахування, передбачене частиною першою цієї статті, не провадиться, якщо працівник звільняється з роботи у зв'язку з:
1) призовом або прийняттям (вступом) на військову службу, направленням на альтернативну (невійськову) службу;
2) переведенням працівника за його згодою на інше підприємство або переходом на виборну посаду у випадках, передбачених законами України;
3) відмовою від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, а також відмовою від продовження роботи у зв'язку з істотною зміною умов праці;
4) змінами в організації виробництва та праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємства, скороченням чисельності або штату працівників;
5) виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, що перешкоджають продовженню даної роботи;
6) нез'явленням на роботу понад чотири місяці підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, якщо законодавством не встановлено більш тривалий термін збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні;
7) поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;
8) направленням на навчання;
9) виходом на пенсію.
Відрахування із заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки у разі смерті працівника не провадиться.

Всем большое спасибо!!!