Подскажите.Была на больничном по беременности и родам с октября 2007 по март 2008г.потом оформляла отпуск по уходу за ребенком.с 22 мая вышла на работу на 0,9 ставки.Есть неиспользованный отпуск за 2007г.Если я сейчас оформлю этот отпуск ,с какого периода мне брать в расчет з/плату,с момента выхода на работу т.е.с мая.?Сколько дней мне положен отпуск,если у меня теперь двое деток?

отпуск Вы расчитываете как и обычно, зп за предыдущий год, деленная на 355 дней, декретные по беременности иродам в расчет тоже входят. Сколько дней отпуска - Ваш обычный отпуск + дополнительный отпуск как матери 2 детей 7 календарных дней

Могу ли я начислить и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за 2008 г. сотруднице, которая с марта по июнь этого года находилась на больничном по беременности и родам, а с июля ушла в декретный отпуск до 3-х лет, правильно так будет?

нет, неправильно. компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении, а, есди она в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, Вы не можете платить ей другие отпускные

А я слышала, что для того, чтобы использовать свой отпуск основной - нужно выйти из отпуска по уходу за ребенком.

ну, если она выйдет посреди этого отпуска, больше она в него не войдет (это, насколько мне известно, но могу ошибаться), а вообще, или надо было ее отправить в основной отпуск до того, как она ушла в отпуск по уходу, или ждать пока по уходу закончится, или ей надо выходить на работу и брать отпуск

но есть еще вариант ей выйти на работу на частичную занятость, выплаты по уходу до 3-х лет сохраняются, вы платите ей частично зп и можете отправлять ее в какой угодно отпуск

я ошиблась, отпуск (компенсация) за 2007 г. или это в данной ситуации уже не меняет смысла и надо ждать пока она выйдет из отпуска по уходу за ребенком.

А можно после больничного по беременности пойти в отпуск/за 2007 и 2008 годы/, а потом уже пойти в отпуск по уходу за ребенком?

На счет компенсацию за неиспользованный отпуск за 2008 , компенсируются только ежегодные отпуска при условии что продолжительность предоставленных работнику ежегодного и дополнительного отпусков не может быть меньше 24 кал дней, т.е не запрещено взять доп. отпуск на детей(7 дней) и ежегодный основной отпуск(17 дней), а за остальные 7 дней ежегодного получить компенсацию.