Если в месяце августе уволился человек 05.08, второй 10.08.
Я должна начислить з.пл. всем 31.08 и уволенным и работающим сотруд.?
либо провести начисление и 05.08 и 10.08 и 31.08?

расчет производится в последний день работы....Вы им должны были начислить не только з/п,но и компенсацию за неиспользованный отпуск(если таковая причитается) и выдать это все в последний рабочий день.

__________________________________________________

Не позволяй своим ушам слышать то, чего не видели твои глаза

я так все и сделала.
выдала з.пл.+компенсацию в день увольнения.
в 1с начисление должно быть и 05.08 и 10.08 и 30.08?

05.08 и 10.08-по уволившимся,а 31.08-по всем остальным

__________________________________________________

Не позволяй своим ушам слышать то, чего не видели твои глаза

Маришечка Автор рядків:
-------------------------------------------------------
> 05.08 и 10.08-по уволившимся,а 31.08-по всем
> остальным


А смысл? Делать нечего? Почему не одним документом, с указанием колич. дней.

MAO Автор рядків:
-------------------------------------------------------
> Маришечка Автор рядків:
> --------------------------------------------------
> -----
> > 05.08 и 10.08-по уволившимся,а 31.08-по всем
> > остальным
>
>
> А смысл? Делать нечего? Почему не одним
> документом, с указанием колич. дней.


А смысл в том чтоб всё было наглядно и отдельно, по факту так сказать Хотя конечно можно и 31.08.09. Но даже логически правильно отдельно, так как положено посчитать и расчитать в день увольнения. На счет "делать нечего" - не вижу чтоб было больше работы чем все одной датой. Только лишь кнопку нажать на 2 раза больше.
Ещё индексацию надо делать (по правилам) на этих уволившихся и на всех остальных само собой.

Охране труда да к вам в гости))) Делайте одим днем расчет. Будете потом много платежей делать)))

Трудовые отношения в Украине регулируются Кодексом Законов о труде (КЗоТ), в котором заложены основные положения о правах и свободах человека в области труда, а также другими нормативно-правовыми актами. Сроки, порядок расчета при увольнении, ответственность за задержку при увольнении регулируются статьями 116-117 КЗоТа.
При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете.

А смысл в том чтоб всё было наглядно и отдельно, по факту так сказать Хотя конечно можно и 31.08.09. Но даже логически правильно отдельно
____________________
Ага, и в розовенький цвет все покрасить для полного счастья...

Читайте КЗоТ, товарищи. Смысл не в наглядности и отдельности, а в том, что так положено по ЗАКОНУ. Сегодня он увольняется, а завтра уедет в Комарово на недельку до второго. И где вы его искать будете, когда надумаете посчитать и выплатить ЗП?

НЕЛЬЗЯ делать расчет 31.08, НЕЛЬЗЯ.
Расчет должен быть произведен в день увольнения и НЕ ПОЗЖЕ.
Иначе фирма должна выплатить работнику среднюю ЗП со дня увольнения по день фактического расчета.

MAO Автор строк:
-------------------------------------------------------
> Маришечка Автор рядків:
> --------------------------------------------------
> -----
> > 05.08 и 10.08-по уволившимся,а 31.08-по всем
> > остальным
>
>
> А смысл? Делать нечего? Почему не одним
> документом, с указанием колич. дней.


смысл - в знании НПА!!!!

__________________________________________________

Не позволяй своим ушам слышать то, чего не видели твои глаза

Монна Нонна Автор рядків:
-------------------------------------------------------
> А смысл в том чтоб всё было наглядно и отдельно,
> по факту так сказать Хотя конечно можно и
> 31.08.09. Но даже логически правильно отдельно
> ____________________
> Ага, и в розовенький цвет все покрасить для
> полного счастья...
>
> Читайте КЗоТ, товарищи. Смысл не в наглядности и
> отдельности, а в том, что так положено по ЗАКОНУ.
> Сегодня он увольняется, а завтра уедет в Комарово
> на недельку до второго. И где вы его искать
> будете, когда надумаете посчитать и выплатить ЗП?
>
> НЕЛЬЗЯ делать расчет 31.08, НЕЛЬЗЯ.
> Расчет должен быть произведен в день увольнения и
> НЕ ПОЗЖЕ.
> Иначе фирма должна выплатить работнику среднюю ЗП
> со дня увольнения по день фактического расчета.


Привем тут Комарово? Вы не поняли что имелось ввиду. Даже если и расчитывать в 1С последним днем месяца, это значит, что делать само начисление и выплату не 31-го, а и 5-го и 8-го...Просто документ будет от 31 августа и потом в него добивать расчеты. Так что если кто на недельку и уедет, то никакой КЗоТ не пострадает. Но удобнее и нагляднее все же по факту. А если в розовый цвет, то вобще красота )))