Всем привет!
у меня вопрос - если увольняется декретчица, что в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (эти 3 года еще не прошли и она числится как работник на часть ставки)
на таких же основаниях она увольняется как и другие или есть какие-то преимущества типа неотработки 2 недель или полагается ей компенсация за неиспользованный отпуск что она была в декрете
просветите пож-та, а то не могу найти КЗоТ или киньте ссылку на закон
заранее спасибо всем ответившим!

В каких случаях не допускается увольнение по инициативе собственника?

В первую очередь следует отметить, что увольнение работника на основании ст. 40 и ст. 41 КЗоТ не допускается в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по п. 5 ст. 40 КЗоТ и увольнения в случае ликвидации предприятия, учреждения, организации), а также в период пребывания работника в отпуске (ч. 3 ст. 40, ч. 2 ст. 41 КЗоТ). При этом имеются в виду ежегодные, а также другие отпуска, которые предоставляются работнику как с сохранением, так и без сохранения заработной платы.

Кроме того, по инициативе собственника или уполномоченного им органа запрещается увольнять:

— беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (либо до шести лет), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида;

— мужчин, которые воспитывают детей без матери (в том числе в случае продолжительного пребывания матери в лечебном заведении), а также опекунов и попечителей.

Указанные выше категории работников могут быть уволены только в случае полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство осуществляется также в случаях увольнения таких категорий работников после окончания срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора (ч. 3 ст. 184, ст. 1861 КЗоТ). Такие же гарантии распространяются и на случаи увольнения в связи с окончанием срока договора, заключенного с указанными выше категориями работников, если они были приняты на сезонные работы.

а если такая женщина (в отпуске по уходу до 3-х лет) хочет сама уволится? это возможно и выплачивается ли ей компенсация за неисп отпуск, а также должна ли она отрабатывать 2 недели (она там числится на часть ставки)

2 недели,ясное дело, ей отрабатывать не надо,компенсация ей полагается в том случае,если есть неиспользованный отпуск ДО ухода в отпуск по уходу за ребенком.

__________________________________________________

Не позволяй своим ушам слышать то, чего не видели твои глаза

большое спасибо
а можно ссылку на статью закона или еще лучше сюда скопировать эту статью где написано что 2 недели не надо отрабатывать

Маришечка Автор рядків:
-------------------------------------------------------
> 2 недели,ясное дело, ей отрабатывать не
> надо,компенсация ей полагается в том случае,если
> есть неиспользованный отпуск ДО ухода в отпуск по
> уходу за ребенком.


А почему это ДО ухода в отпуск по
> уходу за ребенком? Она же не находится в отпуске по уходу, а работает неполный день.
Я считаю, что здесь компенсация за неспользованный отпуск начисляется по общим правилам.

и еще если можно ссылку где написано за какой период можно получить компенсацию? только за посл год или за все 3 года?

отпуск по уходу в расчет для отпуска не идёт

или она на неполном рабочем?

Статья 181. Порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком и зачета его в стаж работы
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и отпуск без сохранения заработной платы (части третья и шестая статьи 179 настоящего Кодекса) предоставляются по заявлению женщины или лиц, указанных в части седьмой стати 179 настоящего Кодекса, полностью или по частям в пределах установленного периода и оформляются приказом (распоряжением) собственника или уполномоченного им органа.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и отпуск без сохранения заработной платы (части третья и шестая статьи 179 настоящего Кодекса) засчитываются как в общий, так и в непрерывный стаж работы и в стаж работы по специальности. Время отпусков, указанных в этой статье, в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, не засчитывается.

У нас увольняется сотрудница, которая находилась
в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и
работала на условиях неполного рабочего дня.
Три года ребенку еще не исполнилось.
Подскажите,
в отчете по ЕСВ в таблице 5 я показываю только
дату увольнения как обычному сотруднику, правильно?
C кодом категории "1" наймані працівники?

Уволилась по собственному желанию работница, находящаяся в отпуске по уходу до 3 лет. В табл. 6 в графе "кол-во календарных дней пребывания в трудовых отношениях" - что ставить? Отправила ничего не ставя - не принят.. Спасибо за помощь

Quote
Yalo
Уволилась по собственному желанию работница, находящаяся в отпуске по уходу до 3 лет. В табл. 6 в графе "кол-во календарных дней пребывания в трудовых отношениях" - что ставить? Отправила ничего не ставя - не принят.. Спасибо за помощь

В табл. 6 показываем кол-во дней с начала месяца по день увольнения.
Не забудьте показать ее и в табл. 5 ! В графе 7 ставим категорию 1 или 2 ( в зависимости от наличия труд. книжки), в графе 11 - день увольнения, в графе 13 - пидставу увольнения.

Подскажите,пожалуйста,если увольняется сотрудница по переводу в другую компанию в первый день после окончания декретного больничного (126 кал.дней),т.е. не будет уходить в отпуск до 3 лет,как это отразить в отчете ЕСВ,в додатках 5 и 6?В додатке 5 в месяце ухода в декрет я показала ее с кодом 5.И в 6 додатке в месяце увольнения я должна буду ставить сумму компенсации за неиспользованный отпуск до ухода в декрет с кодом 10 (отпуск) и кол-вом дней-0,правильно?Спасибо

компенсация не отпуск, код 10 ставить не нужно. В гр.15, склоняюсь к тому, что нужно поставить кол-во дней с 1 числа по дату увольнения.
в табл.5: дата окончания отпуска по БиР и дата окончания трудовых отношений

Quote
Marina D.
компенсация не отпуск, код 10 ставить не нужно. В гр.15, склоняюсь к тому, что нужно поставить кол-во дней с 1 числа по дату увольнения.
в табл.5: дата окончания отпуска по БиР и дата окончания трудовых отношений

т.е будет в табл.5 2 строчки-с разными кодами-дата окончания больничного(последний день декрета по б/л)-с кодом 5 и дата увольнения-следующий день(начислю з/пл за 1 день и компенсацию добавлю)--с кодом1,правильно?

да
и в табл. 6 одна строка: общая сумма начисления - зарплата + компенсация категория ЗО 1.

Спасибо,Марина!