Как доказать очевидное: оклад делится на рабочие дни за месяц и умножается на отработанные дни?

а в чём проблема? платят же за работу, а не за выходные

Очевидное: в мае 19 рабочих дней, оклад делится на 19 и умножается на отработанные дни. Как можно доказать со ссылками на нормативку или хотя бы определение в экономической литературе, что неправильно делить на 22 с учетом праздничных дней?

А кому надо доказывать?
Есть Дод.до листа Мінпраці та соц.політ.України від 18.09.2007р. № 6884/0/14-07/13,где указано сколько рабочих дней по месяцам в 2008 году.Там и есть май-19 раб.дней!

Доказать нужно руководству. И доказать не то, что в мае именно 19 рабочих дней, в этом никто не сомневается, а именно сам экономический принцип расчета с делением на рабочие дни. По-моему, для любого нормального финансового сотрудника это базовая самоочевидная вещь, не требующая доказательства. Месячный оклад при отработке всех рабочих дней одинаковый независимо от количества этих самых рабочих дней в месяце - 19 или 23.

Одним словом: как доказать, что у человека, предлагающего разделить оклад за май на 22 и потом сказать, что праздники не оплачиваются, не все в порядке с головой???

brick Автор рядків:
-------------------------------------------------------
> Как доказать очевидное: оклад делится на рабочие
> дни за месяц и умножается на отработанные дни?


Если не можете словами объяснить или он не слышит Вас,то дайте почитать ему начисление зпл

да, здесь без поллитры не разобраться такое руководство ...

bnm Автор рядків:
-------------------------------------------------------

> Если не можете словами объяснить или он не слышит
> Вас,то дайте почитать ему начисление зпл

Что Вы имеете в виду под начислением зп - учебник по бухучету?

теорию по начислению з/п при различных видах : сдельная, премиальная и т д - там это должно быть наверное

а что такое 22? Почему с такой логикой не разделить на 31? и не умножить на 19?
Псих какой-то