Помогите!Срочно!Привет всем уважаемым бухгалтерам!Возможно данная тема существует,но я не встречала.Не откажите в помощи т.к. вопрос очень важен.Я не бухгалтер и разобраться в этих нюансах не могу,понимаю что вопросы не маленькие,НО мне очень нужна ваша помощь.Расскажите при каких обстоятельствах и на каком основании может быть сделан перерасчет з/п в сторону уменьшения при реорганизации гос.предприятия.Особенность:начислял все время один человек,а при реорганизации начислял другой.Ошибки в расчетах первого бухгалтера исключена,указания на перерасчет также.И имеет ли главная книга какую либо юр.силу,а также какие особенности внесения исправлений в главную книгу.

Нельзя уменьшать ЗП, если не было ошибок.

п.с. используйте на письме пробелы, пожалуйста.

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

по закону даже если ошибки, удержать можно только за месяц и то лишь с согласия работника.

Спасибо за ответ.Пробелы учту.
Подскажите,а как можно убрать премию при перерасчете?Чем мотивировать?

Мотивировать упорным игнорированием пробелов)))

реорганизовать второго бухгалтера

Мотивация однозначно понравилась.))
Я не очень опытна в общении на форумах,
т . ч .спасибо за подсказку.))
Реорганизовать второго бухгалтера очень-очень бы хотелось,
но увы...

Заднім числом нічого не правиться, якщо не було помилок. В Головній книзі відображені результати бух обліку. Виправляти помилки краще бухгалтеру: якщо вже відзвітували. Спочатку всі фонди, 1 ДФ, а тільки потім результат - у Головну книгу.
А взагалі, треба вказувати період та багато іншого, щоб отримати точніші відповіді. Бухгалтеру треба або довіряти, або змінити на профі, або самим розбиратись в усіх виникших питаннях. Якщо ви перевищили фонд оплати праці, то йдіть у безоплатні відпустки, скорочені дні, тижні, знімайте надбавки, вивільняйте пенсіонерів, та багато чого іншого, що дозволяє Закон.


[intal.ucoz.ua]

Спасибо sedoi за пояснения. Вот я и стараюсь разобраться самостоятельно)).
Вопрос не в исправлении ошибки, а в том что путем перерасчета з/п задним числом уменьшают насчитаную з/п,
а потом ставят в известность,что выплатят копейки при увольнении.

Нараховано чи виплачено? Виплачені премії - практично не переглядаються, якщо не було помилки в наказі.
Перенарахування - як робочий варіант - криза ж бо. Почитайте "Кодекс законів про працю" - зайвим не буде.
Перерахунок при звілненні виконується обов'язково - це, скоріше, відноситься до соцпільги. Ще нараховуються компенсаціїї за всі невикористані відпустки. Утримати зайво виплачену з/п можливо за останній місяць (теж є нюанси), за більше - з Вашої згоди. На все повинні бути накази, на дещо - Ваша згода. Взагалі - реорганізація підприємства - важка справа, треба розуміти.
При звільненні Вам повинні зробити повний (правильний) розрахунок, інакше протягом 3 років при виявленні Вами помилки можна звернутись в суд. Всі зацікавлені в доброму розставанні. Звільнятись треба уміти, краще по-доброму, життя ж бо різноманітне.
Щоб отримати повнішу відповідь, треба точніше ставити питання.
Удачі.