Уважаемые коллеги!
Если Вы сталкивались с такой ситуацией, подскажите. У меня на предприятии (бюджетном) 4,25 ставки занимают дежурные администраторы (3 человека занимают по 1 ставке, 1 - 0,75, 1 - 0,5), работающие сменами по 24 часа. Оклад на ставку - 741 грн. Возникла конфликтная ситуация в связи с тем, что в июле норма рабочего времени составляла 184 часа, а на ставку при 7 сменах за месяц норма 184 часа выработана не была (из 24х часов смены - 1,5 часа получасовые перерывы + 1 час обед, т.е. в табель ставится смена 21,5 час). Я соответственно этому расчитала зарплату. Теперь деж.администраторы угрожают обратиться во все инстанции с жалобами, утверждая, что ниже ставки я оплатить не могу, даже при недостаче часов (приказ об их назначении звучит так: принять на работу с оплатой, согласно штатному расписанию, а в шт.расп - оклад, а не почасовая оплата). И якобы я тем самым своевольно понизила из со ставки на 0,9...без приказа и уведомления. Кто прав, я ответа не могу найти.
Кроме того, оказалось, что есть несоответствии в нормах рабочего времени в июле (184 часа) и количеством времени в м-це. Т.е. если 184 часа х на 4,25 ставки = 782 часа администраторы в совокупности должны были отработать, а если 31 день в июле х 24 часа в сутках = 744 часа во всем м-це, т.е. излишек в 38 часов, которых физически не было в м-це. Что делать? Должна ли я была просто начислить ставку? Подскажите, пожалуйста, кто знает ответ!
