У нас охране оплачивается за каждый отработанный час. Получается с субботы на воскресенье они работали на час больше. У вас на предприятиях это учитывают при написании табеля учета использованного времени?

Возможно стоит издать приказ, что в связи с доп. часом при переводе времени, увеличить время отдыха., т.е. если стандартный перерыв 1 час, то в эту ночь перерыв 2 часа.

но ведь они действительно отработали на час больше, почему вы не хотите им платить?

Да я хочу, просто как это правильно оформить, что бы и директор не засомневался

Правильно: протабелювати відпрацьовані години (наказ вже є про погодинну оплату) та заплатити. Якщо працівник перевищив норму роб. часу за місяць - подвійна оплата за понад норми. А питання може бути тільки з відпочинком між змінами. Якщо одна зміна перепрацювала, то інша - недопрацювала, треба слідкувати за відпрацьованим часом кожного працівника.


[intal.ucoz.ua]