как оформить:
1. материальную помощь
2.Дотацию на проезд
3.Выплата за выполнение отдельных поручений

Надо ли
1. облагать всеми налогами
2.можно это доначисление сделать по приказы, но сотрудника с этим не ознакамивать?

Уточню, эти выплаты не включаются в расчет средней заработной платы.

эт вопрос из контрольной?

------------------------------------------------

Наберись смелости, если хочешь что-то изменить. Наберись терпения, если что-то изменить невозможно. И будь мудрым, чтобы знать, когда нужна смелость, а когда терпение.

как оформить:
1. заявление сотрудника,потом дир подписывает его,мол выделить такую то сумму как мат.помощь
2.не знаю,мы только удерживаем за проезд,а не доплачиваем.
3. Доплата персональная)))

Надо ли
1да
2можно не ознакамливать, он и так обрадуется)))

из "поделиться опытом".
Мне нужно дать человеку доплату, но чтоб в расчет средней эта сума не попала

Если это разовая премия, то она в расчет средней з/п не попадает

тоесть в приказе надо обязателньо указать, что это премия разовая?и этого будет достаточно?
его ознакамливать необязательно???

ОК Автор рядків:
-------------------------------------------------------
> тоесть в приказе надо обязателньо указать, что это
> премия разовая?и этого будет достаточно?
> его ознакамливать необязательно???


вообще-то обязательно

------------------------------------------------

Наберись смелости, если хочешь что-то изменить. Наберись терпения, если что-то изменить невозможно. И будь мудрым, чтобы знать, когда нужна смелость, а когда терпение.

а чем это регламентируется?
просто вопрос оооочень важный

Напишите прсто выделить премию по итогам месяца, будет понятно что выплата разовая

Проезд можно компенсировать по итогам месяця или покупать проездные.

Нужно для этого приказом утвердить форму маршрутного листа и порядок этих выплат. Суммы эти ничем не облагаются. Приказы отдельные на них не нужны - будут авансовые отчеты каждый месяц с талончиками и маршрутным листом. Еще надо завести журнал местных командировок.