Добрый день всем!
Подскажите пожалуйста как рассчитывается З/П за дни командировки,
помню что нужно рассчитывать среднюю З/П за последние 2 месяца и умножать на кол-во дней командировки,
но не уверена в своей памяти,
где можно почитать, в какой Инструкции?

Заранее спасибо!

порядок 100

а не простіше просто нарахувати як звичайну з/п......як на мене, то якщо у вас роз'їзний характер роботи, тоді потрібно вираховувати, а так ставте собі як за звич. роботу плюс добові.

Mamochka Автор рядків:
-------------------------------------------------------
> а не простіше просто нарахувати як звичайну
> з/п......як на мене, то якщо у вас роз'їзний
> характер роботи, тоді потрібно вираховувати, а так
> ставте собі як за звич. роботу плюс добові.


Проще, большинство так делают, но это неправильно

спасибо всем!

elenna Автор рядків:
-------------------------------------------------------
> Добрый день всем!
> Подскажите пожалуйста как рассчитывается З/П за
> дни командировки,
> помню что нужно рассчитывать среднюю З/П за
> последние 2 месяца и умножать на кол-во дней
> командировки,
> но не уверена в своей памяти,
> где можно почитать, в какой Инструкции?
>
> Заранее спасибо!


Постанова КМУ № 100

Все правильно

Только, если выходной попадает - в двойном размере

а как быть если педагога отправляют на курсы по месту работы , совместителя( руков. кружка) Например: Учитель раб по основн.месту в школе, и по совместительству читает кружок в доме школьника, Организация одна т.е.он внутр. совмест. по кружку мы платим за факт. вычитаные часы, а по основному месту работы, директор школы пишет приказ об освобождении этого работника от обязанностей на 3 дня, командировки, это не правильно? Нужно ли сохранять ср. зароботок и по основному месту работы , в п № 695п.1 а. написано что сохраняется, т.есть нужно считать за 2 предыд. месяца сред зароботок по основн. месту работы? Путаница... И еще если попадает выходной день?

???

lydmila .T Автор рядків:
-------------------------------------------------------
> а как быть если педагога отправляют на курсы по
> месту работы , совместителя( руков. кружка)
> Например: Учитель раб по основн.месту в школе, и
> по совместительству читает кружок в доме
> школьника, Организация одна т.е.он внутр. совмест.
> по кружку мы платим за факт. вычитаные часы, а по
> основному месту работы, директор школы пишет
> приказ об освобождении этого работника от
> обязанностей на 3 дня, командировки, это не
> правильно? Нужно ли сохранять ср. зароботок и по
> основному месту работы , в п № 695п.1 а. написано
> что сохраняется, т.есть нужно считать за 2 предыд.
> месяца сред зароботок по основн. месту работы?
> Путаница... И еще если попадает выходной день?

Приказ по основному месту работы штатному сотруднику - на командировку? Тогда сохраняется средний зароботок. По поводу выходного:

Про затвердження Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон
N 59, 13.03.1998, Наказ, Міністерство фінансів України

На працівника, який перебуває у відрядженні, поширюється режим робочого часу того підприємства, до якого він відряджений. Замість днів відпочинку, не використаних за час відрядження, інші дні відпочинку після повернення з відрядження не надаються.
Якщо працівник спеціально відряджений для роботи у вихідні або святкові й неробочі дні, то компенсація за роботу в ці дні виплачується відповідно до чинного законодавства.
Якщо працівник відбуває у відрядження у вихідний день, то йому після повернення з відрядження в установленому порядку надається інший день відпочинку.
Якщо наказом про відрядження передбачено повернення працівника з відрядження у вихідний день, то працівникові може надаватися інший день відпочинку відповідно до законодавства у сфері регулювання трудових відносин.
( Розділ доповнено абзацом згідно з Наказом Мінфіну N 179 від 04.03.2003 )

За відрядженим працівником зберігається місце роботи (посада) та середній заробіток за час відрядження, в тому числі й за час перебування в дорозі.
Середній заробіток за час перебування працівника у відрядженні зберігається на всі робочі дні тижня за графіком, установленим за місцем постійної роботи.



Кодекс законів про працю України
N 322-VIII, 10.12.1971, Кодекс України, Верховна Рада Української Радянської Соціалістичної Республіки


Стаття 107. Оплата роботи у святкові і неробочі дні
Робота у святковий і неробочий день (частина четверта статті 73) оплачується у подвійному розмірі:
1) відрядникам - за подвійними відрядними розцінками;
2) працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, - у розмірі подвійної годинної або денної ставки;
3) працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.
Оплата у зазначеному розмірі провадиться за години, фактично відпрацьовані у святковий і неробочий день.
На бажання працівника, який працював у святковий і неробочий день, йому може бути наданий інший день відпочинку.

Большое спасибо!