Подскажите пожалуйста, фирма сейчас переживает не лучшие времена и вынуждена нескольких сотрудников отправить в отпуск за свой счёт. Но КЗоТом разрешено ограниченное время пробывания в отпуске за свой счёт. Как можно это сделать? Если можно с сылкой на закон. Большое спасибо.

15 дней по ЗУ "Об отпусках". Все остальное - нарушение КЗоТа и того же Закона. Если человек обратится с жалобой, ждите проверку и штрафы, если нет - то прокатит.


От безбожья до Бога — мгновенье одно!
От нуля до итога — мгновенье одно.
Береги драгоценное это мгновенье:
Жизнь — ни мало ни много — мгновенье одно! (Омар Хайям)

Если КЗОТом ограничено, то как это можно сделать?
Никак.

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Можно или уволить (по собственному) или работать по пару часов в неделю согласно заявлению

solodu Автор рядків:
-------------------------------------------------------
> 15 дней по ЗУ "Об отпусках". Все остальное -
> нарушение КЗоТа и того же Закона. Если человек
> обратится с жалобой, ждите проверку и штрафы, если
> нет - то прокатит.


А если работнк просит сам 32 дня? Чо с ним делать? Убить КЗоТом, благо книженция тяжелая

------------------------------------------------

Наберись смелости, если хочешь что-то изменить. Наберись терпения, если что-то изменить невозможно. И будь мудрым, чтобы знать, когда нужна смелость, а когда терпение.

Svet Автор рядків:
-------------------------------------------------------
> А если работнк просит сам 32 дня? Чо с ним делать?
> Убить КЗоТом, благо книженция тяжелая

Увольнять

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Тоесть если я правильно поняла, если сотрудник сам пишит заявление на отпуск за свой счет на месяц, то предприятие не имеет права, его предоставить, только на 15 дней можно?

Огласите ему сумму штрафов (если нагрянет проверка по труду).

natal Автор строк:
-------------------------------------------------------
> Тоесть если я правильно поняла, если сотрудник сам
> пишит заявление на отпуск за свой счет на месяц,
> то предприятие не имеет права, его предоставить,
> только на 15 дней можно?


Да

Можливо Ваш працівник підпадає під іншу статтю ЗУ Про відпустки??
З А К О Н У К Р А Ї Н И Про відпустки
ВІДПУСТКИ БЕЗ ЗБЕРЕЖЕННЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ

Стаття 25. Відпустка без збереження заробітної плати, що надається працівникові в обов'язковому порядку

Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов'язковому порядку:

1) матері або батьку, який виховує дітей без матері (в тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), що має двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда, - тривалістю до 14 календарних днів щорічно;
2) чоловікові, дружина якого перебуває у післяпологовій відпустці, - тривалістю до 14 календарних днів;
3) матері або іншим особам, зазначеним у частині третій статті 18 та частині другій статті 19 цього Закону, у разі якщо дитина потребує домашнього догляду, - тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку;
4) ветеранам війни, особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, та особам, на яких поширюється чинність Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту" ( 3551-12 ), - тривалістю до 14 календарних днів щорічно;
5) особам, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною, - тривалістю до 21 календарного дня щорічно;
6) пенсіонерам за віком та інвалідам III групи - тривалістю до 30 календарних днів щорічно;
7) інвалідам I та II груп - тривалістю до 60 календарних днів щорічно;
8) особам, які одружуються, - тривалістю до 10 календарних днів;
9) працівникам у разі смерті рідних по крові або по шлюбу: чоловіка (дружини), батьків (вітчима, мачухи), дитини (пасинка, падчірки), братів, сестер - тривалістю до 7 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад; інших рідних - тривалістю до 3 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад;
10) працівникам для догляду за хворим рідним по крові або по шлюбу, який за висновком медичного закладу потребує постійного стороннього догляду, - тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше 30 календарних днів;
11) працівникам для завершення санаторно-курортного лікування - тривалістю, визначеною у медичному висновку;
12) працівникам, допущеним до вступних іспитів у вищі навчальні заклади, - тривалістю 15 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місцезнаходження навчального закладу та назад;
13) працівникам, допущеним до складання вступних іспитів в аспірантуру з відривом або без відриву від виробництва, а також працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі та успішно виконують індивідуальний план підготовки, тривалістю, необхідною для проїзду до місцезнаходження вищого навчального закладу або закладу науки і назад;
14) сумісникам - на термін до закінчення відпустки за основним місцем роботи;
15) ветеранам праці - тривалістю до 14 календарних днів щорічно;
16) працівникам, які не використали за попереднім місцем роботи щорічну основну та додаткові відпустки повністю або частково і одержали за них грошову компенсацію, - тривалістю до 24 календарних днів у перший рік роботи на даному підприємстві до настання шестимісячного терміну безперервної роботи. ( Пункт 16 частини першої статті 25 в редакції Закону N 2073-III ( 2073-14 ) від 02.11.2000 )

Працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі, протягом четвертого року навчання надається за їх бажанням один вільний від роботи день на тиждень без збереження заробітної плати.

Стаття 26. Відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін

За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік.

Или устанавливаете приказом по предприятию неполную рабочую неделю (или день) , или оформляете и увольнение и прием на работу Например: уволить с 01.01. , принять на работу с 01.02 и какого нарушения, вот вам и месяц и работник будет знать, что Вы не обманите. Все равно непрерывного стажа сейчас не существует. Единственный минус - очередной отпуск, но по мне так лучше компенсация за неиспользованный отпуск, чем сам отпуск А больше 15 - НИЗЗЯ