Скажите обязателен ли на предприятии кол.договор?

нет

Нет - это потому, что многие не делают, или это по закону - нет?

****************************************************************************************************************************

нет, это потому что за отсутствие нет санкций

Вот так и депутаты нарушают закон, а против них нет санкций
Будем все, как депутаты!
Вообще-то считаю, если предприятие производственное, то обязательно нужно заключать колдоговор и не шаблон, а прописывать под свое предприятие каждый пункт.
А если предприятие дир да бух, то, конечно париться не стоит

****************************************************************************************************************************

вот чтатья на эту тему:

...Частина сьома статті 65 Господарського кодексу України говорить, що на всіх підприємствах, які використовують найману працю, між власником або уповноваженим ним органом і трудовим колективом або уповноваженим ним органом повинен укладатися колективний договір, яким регулюються виробничі, трудові та соціальні відносини трудового колективу з адміністрацією підприємства. Вимоги до змісту і порядок укладення колективних договорів визначаються законодавством про колективні договори. Тобто за Господарським кодексом укладення колективного договору є обов’язковим.

Але стаття 2 Закону України від 01.07.1993 р. №3356-XII "Про колективні договори і угоди" передбачає, що колективний договір просто укладається на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності і господарювання, які використовують найману працю і мають право юридичної особи. Тобто без жодної обов’язковості. Аналогічно говорить і Кодекс законів про працю у статті 11: “Колективний договір укладається на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності і господарювання, які використовують найману працю і мають права юридичної особи”.

І останні два Закони праві. Адже справа в тому, що згідно із частиною першою статті 4 того самого Господарського кодексу є предметом регулювання цього Кодексу трудові відносини ! Тобто в самому Господарському кодексі закладено протиріччя між частиною першою статті 4 та частиною сьомою статті 65. Про проблему “обов’язковості” колективних договорів говорить і Мінпраці в Листі від 03.10.2005 р. №7825/0/14-05/015-15 "Щодо обов'язковості укладення колективних договорів і відповідальності за їх відсутність".